伯乐相马，传颂千古。“世有伯乐，然后有千里马”，一度被奉为金科玉律。其实，这句话说得并不完全符合逻辑。韩愈为了说明伯乐的重要性，把伯乐放到了前面。然而，到底先有伯乐，还是先有千里马？似乎要看强调的重点之所在。但无论如何，伯乐掌握着马的命运是事实。同样，职场中的伯乐也是“众马”晋升的阶梯。

    既然是伯乐，就不会是普通员工，至少有个一官半职；因为同事之间即便再怎么赏识，也无力把身边的千里马拉到赛马场上遛一遛。再者，职场中竞争激烈，压力大，谁会像神经病一样整天跑到领导面前夸别人？是伯乐就会是领导，而且是你的直接领导，也就是顶头上司。

    话说伯乐的一位朋友，牵着自家的马到集市上去卖。转了一圈，却无人问津。朋友在失望之余想到了伯乐。而伯乐也很仗义，答应了朋友的请求，和朋友一起牵着马来到集市上。结果，朋友的马身价便翻了十倍。额外的收入是伯乐的广告效应带来的。这个故事带给我们的启发，并不在于如何巴结上司，溜须拍马，而是要对自己的伯乐——上司有足够的重视。怎样把自己的上司当成资源，为我所用，才是一门学问，一门艺术。或许你所在的部门在公司里的位置并不重要，你的顶头上司也未居要职；而公司的行政建构犹如金字塔，你跟上司的上司接触的机会并不是很多。那么，你的顶头上司就是让更上级的上司认识你、了解你的关键人物，他就是你的伯乐。当然，如果你的公司具备优秀的企业文化，事情就更好办了；一种优秀的企业文化的形成不是朝夕之功，任人唯贤会是公司的传统。部门领导会维护公平竞争的格局，以提高部门的效率和创造力。你若真是千里马，相信伯乐不会对你视而不见的。

    混迹于职场中，有个并不少见的现象：某人既不是“三高”（高学历、高能力、高背景）人员，也不是宽容大度的老好人，却总能“春风得意马蹄疾”，成为伯乐相中的千里马；而那些善于学习和总结，工作能力突出的人，平时也能跟同事打成一片，可就是无法顺利升迁。很明显，前者抓住了职场中的伯乐，后者却忘了“世有伯乐，然后有千里马”的千古良训。

    其实，职场中的事情不能怨天尤人，也不能血气方刚，一味蛮干，关键是要摆正自己的位置和心态。须知你虽然是一匹千里马，也不能一味地等着伯乐去发现。处理好跟顶头上司的关系，才能使自己如虎添翼，走上更高的位置。由此推论下去，伯乐也不仅仅限于上司。伯乐还可以是物，这就需要你不断为自己“充电”。一本书、一件事、一堂课都会成为你获得经验，了解职场法则和开阔眼界的间接伯乐。所以，身在职场，要有一双寻找并发现伯乐的眼睛。