前天和朋友聊到晋商的时候，我就想写一篇关于家族企业的文章，晋商中以财股为基础的家族企业数不胜数，但很少有几个家族企业能够实现千秋万代的延续，反倒多是应了那句老话——富不过三代。对于在中国“富不过三代”这个问题很久很久以前就有人研究——老子开山拓土，建功立业；儿子吃喝玩乐，游手好闲，后代没有能力经营上一代创造的事业，并一点点耗尽家底。

在中国有一种思想——儒家思想影响了几千年，儒家思想中注重家族、血缘关系，而这些又成为封建时代实现经济安全的重要保证。当物欲横流、逐名逐利时，人与人之间还有什么信任？人们会常常这样问自己——我该相信谁？其实整个封建时代中帝王世袭制本来就是家族企业的一个缩影，皇帝更信任自己的亲人，信任自己的儿子，把大业留给他最信任并认为最有能力的儿子，而其他人就很难说了。把这种思想放大之后，可以想象当一个社会中血缘成为唯一的信任基础之后，血缘之外的市场交易很难进行下去。因为当社会的诚信和法治出现问题时，会有更多的人愿意把企业留给自己的孩子，尤其是保守的中国人。随即产生的问题是，这群下一代可能根本就不适合经商，对经商不感兴趣，老子驾鹤西游之后，他们的孩子被“赶鸭子上架”了，没能力加上没兴趣再加上养尊处优的习惯，这个家族企业不完蛋才怪。

“富不过三代”其实和信仰有很大的关系，在中国我们信仰儒家思想，认为家里的人是我们生命中最重要、最值得信任的人；而在西方很多人信仰的是教派，比如信仰基督教，而这些信教之人没有血缘关系，因此他们在共同信仰的基础上建立了彼此信任的关系。另一方面，国外健全的法律制度维持了一个好的法治环境，有利于加强人与人之间的信任。受大环境的影响，国外的很多家族企业用不着操心“富不过三代”的问题，因为他们的企业不一定要他们的孩子来打理，他们可以聘用职业经理人，选择最适合的人来做最适合的事。以盈利为最大目的，以契约和法律为支撑，所以职业经理人在国外已经很成熟了。但在国内职业经理人并不是很成熟，很多职业经理人违背行业规则和道德，把好好的企业整垮了，法律的不健全有很大的原因。

中国家族企业仍然处在纠结的状态下，要么是后代能力问题，要么是代理人问题，不过换个角度想想，对于整个社会来说，家族企业的不长久反而促进了社会的相对公平，至少财富不会永远停留在一个姓氏的手上。家族企业如何长久发展——仍需深虑啊！