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(2024-07-02 10:07:27)
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这书记已经有点怕我了，几次吃饭都说他对自已有偏见。于是今晚机关与他告别餐点名不要我参加，因为下月这书记就不用上班退休了。我于是发个信息给书记，祝书记生活愉快天天开心！领导有些事做了是要还的。几年前是厂长的他接替了上任厂长，并听信上任厂长的话一直把喜欢提意见讲真理的我压制住，也让单位出了不少事才在三年前转为书记的。我几次说这书记，今晚书记电话主动叫部门领导不叫我参加，证明这书记此地无银三百两，心有愧才这样做的。我只是写写又何必计较呢？
这集团的纪委书记上月已退休，在退休的半年前，把几位自己手下的纪委主任提拔到基层当纪委书记这高管干部，其中一位到我们厂确实不怎么懂业务。除了说要符合规定外业务一无所知，甚至有官体系主义的明显表现，完全书本知识分子书生样，从不征求和了解基层的意见和看法。这也造成省部委作出了以往没有的情况作为，集团董事长退休前半年不准变动、提拔任何干部。这或许是一种亡羊补牢的做法，但起码是发现问题解决问题，而且是切实可行的办法。
说说公园这好处，在市中心有个公园确实好，可事隔几年去跑步变化还是有的，公园的废气少了，这是电动汽车不断增加的缘故。而行人还是不少，快步跑的人也不少。而自已是被认为的怪人超级慢步跑，让别人觉得是老头。见就这有两点，一是这公园还是空气不见很好。二是超慢跑未必很多人认识。锻炼自然要，可每天记住老师的1123，每餐1个拳头米饭，1个拳头肉，2个拳头蔬菜，30分钟运动。并一定落实之，身体才能去肥胖，其他问题就可以在这个框架下进行优化了。
年轻人一个人生活得这么悠闲，为什么要找多个人一起生活呢？为了后代这思想是对的，可又有多少年轻人为了这个后代而努力呢？结婚后买房、车子，养房、车子也不少支出。生儿育女费用也不少。关键还有是怎么带的问题，会不会顶心顶肺呢？到了上幼儿园这费用没有公办的支出更重了。而且小孩的教育很多年轻家长难驾驭得好的了。面对未来家庭即将产生的费用和烦恼，多少年轻人会勇往直前呢？很多年轻人是不是考虑独身呢？国家应该慎重地考虑了，否则未来不少人对结婚是有恐惧症状的。
扭亏为盈高质量发展本来口号是好的，可做法则不一定认同。部门竞赛得部门领导、支部书记和分工会主席带头支持才行，基层是执行层。可找基层竞赛委员是不是只有答应的份呀？能不能落实得看委员去不去向领导反映了。反正这方法个人觉得是有问题的，从上到下才对。更重要的顶层设计也没有，纯粹是问问让别人结合部门情况去考虑。最好的方法是让基层提，上层讨论研究风暴一下，剩定一个初步方案让基层去详细制定并上及确认后再实施。
按照公司标准鼓励奖不能有奖金的，个个都有奖，而且一二三等奖奖金也高了。我不能马上说领导啥的，我只能说领导我们还是鼓励为主让大家多提合理建议，而且是老厂了大家的积极性下降了不少。领导说积极性不高更应该减少奖励，提些高质量的。等我把标准给领导看时，标准中说了鼓励奖也可奖励，领导马上说你们再商量要不要修改我们的标准，我说我没意见。凭领导自己认为的意识去做事肯定不行，还是脚踏实地自己先学习标准再发话好点。否则这种自打嘴巴的事何必呢？
或许自已太牛叉了，造成领导不得不主动叫自己换岗。是不是以前说了几项问题，一是部长4位未进行选举直接在报告中写为代表。二是领导换岗邀同事二十多人切蛋糕庆祝。三是告诉领导荣誉证书用红色写名字有点不妥不知道怎么改。或许自己的思路是对，领导已经瞒不住准备攻击了，也好看看领导怎么出手了。反正已转告厂长书记，坐等看今天有什么大事发生了。只要是自己觉得正确心情去面对，也要有正确的方法去处理就好。别人怎么看又有必要去想吗？
花种在沙里一个多月，慢慢的从开始很茂盛变得越来越少了，于是把花转泥里待好转吧！是不是这沙是咸的造成花吸收不到营养呢不得而知。事后这花也干了，咸沙真心不行。所知道的是楼上天天有口罩的袋老往自已阳台丟，天天得自己捡一下。几十年过去了，楼上丟垃圾习惯了还是改不了。虽然东西不大可体现了有些人的品德。而今社会上还不少这种恶习，值得我们去关注。或者爆光了会让更多人认识到，共同去努力就好，社会将变得更加美好。
昨晚又见各定位之间地图有可能的不同错位点走错，打个车等了十几分钟。那司机说是经常遇见这样的事。百度、腾讯和高德地图之间就不能兼容一点吗？司机的话可不可信呢？还是司机因为距离太短想拖长时间点赚多点呢？又不得而知了。不过考虑到司机也是体力劳动辛苦了，也觉得有些不好意思，也就不追究多了3元多了。不过而今社会还是很多系统之间的隔膜，人与人之间也不少隔膜，也造成社会存在不少隔膜。和谐就少了很多其乐融融的场景。
在桥下的一块空地，杂草丛生而且垃圾成堆，这能达到卫生城市要求吗？不讲文明城市了。而旁边的路上则停满了车。为什么不可以方便于民呢？搞个能停点车的小公园呢？投资应该不大。等停车费回来再还本不行吗？很多人又会说土地不是乱用的。可为了大家和城市美化能不能多方协调下，通过精准计算几年内满足投入与产出要求，而制定临时的做法呢？应该说凡事多为百姓考虑，工作肯定能做得更好的。一举两得甚至多得的事应该多干才对。
年轻人不重视健康还是在身边见到，特别是喜欢吃油条等香口的东西，而油条是被健康专家列为不健康的东西。喜欢吃精主食而不喜欢吃粗粮，喜欢吃肉不吃菜。甚至为了身材多吃水果，不吃主食和肉等等。都是不健康的饮食习惯，关键是饮食健康的观念没有。如今市面上不少东西是值得我们去关注的，汉堡包是不是油多呢？手抓饼和蛋挞又怎么样呢？至于饮料是不是都有白沙糖呢？这些东西还没有加入辣的东西是不是对我们的身体有好处呢？这些食物的知识是不是应该学习呢
什么小镇很难进去，必须要有里面的人，而且得慢慢排期。即使是地方领导都很难有机会进去，有工作要求才有机会进去看下现场的美好风采。这球票也是如此，想找相关管理部门问问也难找一张票，全部网上售卖没有VIp了。从这两点看我们的规范化和数字化管理很到位，让人为难作为。是的让方式去改变人们，人为是很多优先选项的，很多并不公平的选择。即使是用人也难有雷锋同志时代尖刀必冒尖了，因为程序化外还是难免人为操作，德难为先，监督管理也很难到位。
昨晚虽然有点意外自己的运动基础不错，超级慢跑是不是一个好的做法还得用时间来体验吧！不过这两次跑下来确实不错，继续努力吧！昨晚也预判了这比赛应该出不了线，地利有点可天时和人和没存在了，天时这点是办公室的图十年来突然掉了能好不？人和这从队员积极性不高，团队精神面貌也不好也可知，只好接受未出线了。更关键的是我们的组织领头羊有问题，领队只会吹拉讲的那种，负责人则是新手不会干，教练可能有利益输送偏别人。这样的组合能赢不？
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