问：单位与某部门经理第一次劳动合同到期日为2023年8月31日。2023年8月10日，单位与某部门经理提早续订了为期3年的劳动合同，期限为2023年9月1日至2026年8月31日。2023年8月20日，老板通知人事部，觉得某部门经理表现不好，想到期终止第一份劳动合同。人事部为难了，那么已经续订了怎么办？这时候终止是合法终止还是违法解除？前者只需给经济补偿，后者则需支付赔偿金。

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