一、不支持的案例。

（一）案情。2021年9月下旬，易喜新世界公司通知蒲某明，根据业务发展需要，将其调整至大望路门店（集团内另一主体：新世界彩旋公司）工作，请其于2021年10月1日至大望路门店报到。蒲某明不同意门店调整安排，未按时到大望路门店报到。2021年10月12日，易喜新世界公司以蒲某明自2021年10月8日起未到大望路门店报到上班构成旷工为由，依据《员工手册》规定解除劳动合同，并向蒲某明发送《解聘通知》。

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