导言：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四十三条规定“用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”根据上述司法解释，对“降薪超过1个月，员工未提出异议”是否理解为双方已达成口头变更协议，对双方均有约束力？

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