约 稿 启 事

 “领导干部的人之常情与职业操守”

专题研究

“人非草木，孰能无情”。尊卑有序、追慕势位、靠山吃山、礼尚往来、重视亲情、关照友朋，凡此等等，均乃人之常情。作为人们内心通常具有的情感，人之常情在一定意义上规范或约束着我们的日常行为，做人处事如果符合人之常情，往往容易被人接受和理解，因此，人之常情值得尊重。职业操守是指人们在从事职业活动中必须遵从的道德底线和行业规范，比如履行岗位职责、遵守行业规定、坚持原则和程序、不以权谋私等。领导干部作为带领人民干事创业、促进社会发展进步的领头人，一方面，必须具有人之常情，入乡随俗，理解群众疾苦、接受群众评议、争取群众认同，在实际工作中与人民群众同呼吸、共命运；另一方面，又必须坚持职业操守，以更高的思想觉悟、道德水准要求自己，摆脱利益牵绊，走出人情困扰，公平公正处事。在具体工作中，一些事情看似人之常情，但稍有不慎，就会突破职业操守、逾越法纪红线，堕入不易觉察的陷阱和违法犯罪的深渊。因此，既不乏人之常情，又坚守职业操守，正确而又艺术地处理好二者之间的关系，对于领导干部来说，是一个值得认真研究的问题。为此，本刊特以“领导干部的人之常情与职业操守”为题进行专题研讨，以下题目谨供参考。

1.人之常情与领导干部的角色冲突及调和之道

2.人之常情的迷情与廓清之策

3.领导干部的职业操守与人之常情的相融之道

4.领导干部职业操守中的人情与非情因素辨析

5.领导工作中如何把握人之常情与职业操守的平衡点

6.人之常情的腐蚀性与领导干部的预防之策

7.净化领导干部人之常情灰色因素的制度化路径

8.领导干部职业操守集体缺失的体制机制分析

9.领导干部如何保持自身的职业清誉

10.领导干部职业操守的培养与提升之道

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