约 稿 启 事

 “忠义观念与构建健康上下级关系”专题研究

在儒家传统文化的深刻影响下，忠义观念在我国自古及今深入人心，无时无刻不左右着人们的思想和行为。忠者，德之正也，尽心于人也。曾子曰：“为人谋而不忠乎？”义，乃公正合宜的道理。礼义廉耻，国之四维；仁义礼智信，人之五常。无论是在平凡的生活中，还是在重要的岗位上，做人忠贞义烈，讲忠心义气，从来都是国人普遍推崇的行为规范和准则。在职场、在官场，下级认真完成上级布置的工作任务，个人无条件服从组织的决定，忠诚于组织、忠诚于职守、听命于领导、相助于同事、扶掖于下属、感恩于群众都是忠义观念的具体体现。这对于强化干部道德自律、增强职场凝聚力与和谐气氛、塑造良性组织文化、倡导正确价值观念都具有积极的正面意义。然而，在现实中，扭曲忠义观念、倡导封建道德、讲究江湖义气、大搞人身依附的现象也屡禁不止，无法断绝。一些领导要求下属绝对效忠于自己而不是忠诚于组织和人民，一些干部经营和钻营各种“圈子”，一些错误的忠义观念在职场官场大行其道，这些都严重影响到良性政治生态的形成和循环。为此，本刊特以“忠义观念与构建健康上下级关系”为题进行专题研讨。以下题目谨供参考。

1.传统忠义观的内涵及其对当代“官”念的影响

2.当代官场错误忠义观的表现与正确忠义观的树立

3.干部忠义观的异化与治理

4.忠诚组织文化构建的制度机制研究

5.避免忠诚异变为人身依附的理性思考

6.官场如何去“江湖化”

7.讲义气与讲忠诚的矛盾与统一

8.走出“义气”旋涡的思路与策略

9.忠义观下良性政治生态的构建与治理

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