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 “利益多元化情势下的领导理念与领导方略”

专题研究

当前，我国改革已经进入深水区，利益格局深刻调整，不同地区、不同阶层、不同行业利益分化趋势越来越明显，不同群体有不同的利益诉求，同一群体内部在利益分配上也有各自不同的具体要求。同时，随着社会的发展变化和思想观念的日新月异，人们已经不再像过去那样讳言利益，而是敢于大胆提出自身的利益诉求，勇于正大光明地争取自身利益最大化。利益多元必然带来利益之争，有利益之争就必然存在各种矛盾和冲突。现实中，很多矛盾和冲突从表面来看是关系问题、看法问题、立场问题，其实质还是利益问题。利益问题具有根本性。各利益主体为了实现自身利益最大化，会采取各种手段和方式表达利益诉求，甚至不乏极端化的表达方式。这就对领导干部提出了严峻考验：在利益分化日渐明显、利益诉求日渐多元的情势下，如何正确认识和反映各种利益关系？如何平衡好、协调好各种利益诉求？如何化解个体利益、群体利益与公共利益的矛盾和冲突？如何在全社会形成正确的利益导向，实现利益博弈的多赢局面？这些问题考验着领导干部的能力与智慧。只有具备先进的领导理念、采取务实有效的领导方略，争取各方利益的最大公约数，实现最大限度的公平，才能团结和带领群众实现共同的理想和目标；否则，不仅会给领导工作造成严重困扰，更会直接影响社会和谐与稳定，危及党的执政基础。为此，本刊特以“利益多元化情势下的领导理念与领导方略”为题进行专题研讨，以下题目谨供参考。

1.领导者利益观的现代转型与运用方略

2.领导者统筹复杂利益关系的原则与策略

3.情、理、法在利益关系调整中的应用策略

4.领导干部利益合理化及其与公共利益的平衡

5.权力、权利与利益：利益博弈要素关系辨析

6.领导工作中如何把握群众利益诉求的平衡点

7.利益表达极端化情势下的领导处置方略

8利益关系协调中的领导方法选择

9.领导干部利益整合能力的培养与提升之道

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