约稿启事  

 “领导干部消除非工作因素困扰的道与谋”专题研究

领导干部手握权力，同时也背负着与此相对应的责任。权力越重，责任越大。为此，不少领导干部常常如临深渊，如履薄冰，枕戈待旦，夜不能寐。这中间，除了指标考核、发展排名、拆迁改造、生产安全、群众上访、责任追究等工作因素的困扰之外，更有数不清的来自非工作因素的困扰。比如，来自人际因素的困扰：我们常常说做官先做人，怎么做人？做什么样的人？上级领导的暗示要不要照办？同级同事的面子要不要给？下级的私下请求要不要考虑？亲属、同学、老乡、战友的请托要不要答应？讲人情世故不合适，不讲人情世故难免背后被人指责，甚至会在民意测评或民主推荐时被打低分，在职务晋升时遭到冷遇。来自家庭因素的困扰：领导干部也有家庭，也有妻子儿女，把大量的时间和精力投入到工作和应酬中，势必无暇顾及家庭成员的感情，影响对孩子的关爱和对老人的照顾，甚至导致家庭危机。那么，和爱人的感情如何进行维系？家里老人身体不好无法照顾如何解决？孩子上学成绩不好、不走正路怎么处理？来自家庭的压力也给领导干部带来极大的困扰。还有来自心理因素的困扰：攀比、浮躁、焦虑、冲动、消极、抑郁……作为领导干部，在工作中要承受巨大的心理压力，而在工作之外，哪怕是一件不起眼的小事带来的负面情绪，都可能加重这种心理负担，给领导干部带来无法摆脱的困扰，甚至成为压倒骆驼的最后一根稻草。克服和抵御各种非工作因素带来的心理困扰，成为领导干部的必修课。

消除各种非工作因素的困扰，需要从宏观着眼，从微观入手；需要在战略上提供理论指导，在操作上提供具体方法。为此，本刊特以“领导干部消除非工作因素困扰的道与谋”为题进行专题研讨，以下题目谨供参考。

1.为官者的做人之难与解难

2.领导干部对人情世故兴利除弊的思路创新

3.领导干部平衡工作和家庭关系的方法选择

4.领导干部如何克服非工作因素带来的心理困扰

5.防范工作压力和非工作因素困扰恶性循环的策略

6.领导干部面对非工作因素困扰的养心之道

7.让非工作因素成为工作助力的方法探讨

8.建立工作因素和非工作因素良性循环的生态学视角

欢迎作者自拟题目，广开思路，进行深入思考与研究。要求文章切合实际，有深度分析，有独到见解，有理性争鸣。来稿请发电子邮件至责任编辑凉风的电子邮箱:ldkxlf@vip.sina.com。联系电话：0371-63926295（办）。欢迎有意向的研究者交流探讨。

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