1

争位置见人性，坐位置见人心，离位置见人生。

2

是位置在找人，还是人找位置，这是完全不同的体制和理念。

这个位置适合谁，就让谁来，保持工作无缝衔接，这是一种稳工作的思路。换一种方式，谁身上缺什么，就让他去干什么，让岗位全方位锻炼人，这是全面育人的思路。

3

这个社会缺乏的是位置，而从不缺乏坐这个位置的人。

故常有领导高调批评一些不做事的人：这位置不是你的。你做不了，就挪位置，职场中有的是做事的人。

4

行政岗位有技术含量吗？或许有，这就是我们一直强调多岗位锻炼的缘由，但这可以忽略，任何人坐到这个位置上似乎都不影响单位的正常运作。好坏虽有差异，但都在容许范围之内，没什么大不了，单位又不会破产！

5

人生之定位，犹如驱车在城市里找车位，无限纠结，又无比惊奇。

某些人有先发优势，长驱直奔前头，前方空落落的，他可以自由选择好位置。

出发稍慢一些的，路途总会拥堵。但若机遇好，恰好前头空出位置，眼疾手快也可谋一席之位。

大多数风行而出之人，若能找到一位置已很不错，不要指望好位置留着等你。所以，若遇见不好不坏的位置，心不要太高。人生的机会是可遇不可求的，若以为前头还有好位置，很可能错过这个机会，最终只得四处游离逡巡。

6

某友任一单位主要负责人。他常言，管理的最高境界，就是无论负责人在不在单位，甚至离开单位好长时间，单位依然有序运行，不出乱子。

而中国人是需要管理的，这是成龙的话，当年一出口就挨骂。但事实确是如此。中国人脑子活，会在坐的位置上仰靠、侧卧、打盹、半睡。一个位置，百种花样，就看有无评判，有无震撼。若椅子始终牢靠，总有人会懈怠、偷懒、疲软。

7

坐在椅子上的，抱怨椅子；远离椅子的，渴慕椅子。原来椅子可以围成一座城。

椅子终究有限。能不能创造更多的椅子？

关键不在于椅子，而在于摆放椅子的空间。若空间里摆满椅子，哪有腾挪的空间？

人多，难免加椅子；人离去，就把多余的椅子撤掉。到底应该摆放多少椅子，管理者应该心中有数。

摆放适当的椅子，椅子就变得奇货可居。有位置可摆的椅子，其价值远超椅子本身。所以，好好珍惜座位下的椅子吧，虽然朴实无华，却自有内在的光华。

椅子稳定，让坐椅子的人加速流动，几乎是职场的铁律。但理想与现实往往有差距。有些人很不幸长期坐在一个位置上，须知有多少人以异样、复杂的目光盯着坐位者的变迁呢。

8

有许多人这么想，好歹有个位置，可进可退，可拼搏可休憩，人生何必苛求呢。

离开一个位置，不正是为了寻找新的位置？既然最终为了安身立命，坐哪里不是坐呢？只要心安便可。

可人生终究是喜新厌旧、不断挪移的过程。谁愿意长久安坐于一个位置？谁又能长久坐于一个位置？就算不想走，势态会推着人走。

位置是别人的，人生是自己的。我们代入角色，但不可沉湎过深。天地苍苍，人海茫茫，鸟过留声，人过留痕。人皆是某位置上的过客，既然告别，何必回首，何必眷恋呢！

9

翻开长长的履历，人不由恍惚。我看到了无数由椅子铺叠而成的台阶。

有些人的生命广场，摆放着寥寥几把椅子。是时间被稀释，还是椅子被空间凝固？

一把椅子，固定在时空里。每把椅子都是唯一，虽批量相似，又独具特色。

有人习惯朴实无华的椅子，正如有人喜欢平铺直叙的人生。

午后的阳光，饭后的饱嗝，久坐后的懒腰，椅子转动的角度。职场，丰富又简单；生命，简单而丰富。

                                              戈月 2023-12-28