作者：孙雨果  关键词：主动加班  只进不出

 “明明是在休息时间，劳动者却跑去上班，公司认为这违反了劳动纪律，与劳动者解除了劳动合同。对公司的这个决定，劳动者很不满意，并向公司索要经济补偿，遭到拒绝”。浙江绍兴柯桥区人民法院2日通报了这起劳动纠纷案的处理结果：公司需赔偿劳动者总计11万元。

其中，法官的裁决很发人深思，“虽然加班并不是公司自愿，但是公司以此为由解除与劳动者的劳动关系，显然有些牵强，这并不是法律规定的合法解除劳动合同的情形”。当门户编辑就“什么是合理的工作、如何应对蹭网、蹭电现象、主动加班是不是好员工”，个人当然认识到这不是个别评论所说的“很招笑”行为，下面简述之：

对于“加班的合理性”，遗憾的是，在实业环境还不够成熟的当下中国，不但是“公说婆说”的嘈杂无法统一，还因为土豪目前占据主导地位，使得“干活时满嘴跑火车——瞎吹乱忽悠，发工资时象个个土鳖——只喜进不愿出”，使得本该简单的买方与卖方关系复杂化，加之相关的惩罚措施滞后，以及奸懒馋滑之徒的能蹭就蹭，更使得三十多年的市场建设大大减分……

本来，相关的法律与完善的规章，是对付“蹭网、蹭电”等了无节操，特别是对付好吃懒做的（农）民闹、工闹的良好保障（几年前，发生在北京六里桥的民工头讹诈等闹事事件——仍让人心有余悸）。令人失望的是，本该刚性的规定被一次又一次的软化，本该坚守的底线——包括法律的，一再失守，使得市场经济最常见的雇佣关系愈发复杂化，造成相关的维权行为沦为了“互相喷粪”行为，更是偏离了正常的轨道。

综上所述，对于“主动加班是不是好员工”的确需要区别对待，其原因有二：一是，由于不知轻重，没有责任感的不合格员工大量拥入社会，各种低效的加班行为己不被现代企业所提倡；二是，人情社会之下，“主动加班”自然被赋予了太多品行方面的内容，使得随之而来的薪酬等要求己变得不再单纯。当然，人好不好，没有绝对的“多数决定”，也没有纯粹的道德法庭，还是具体问题具体分析吧，对于是不是“好员工”，同样如此！