第一，因为人生本就不易，何必活得太累？因此，生活中，你完全可以活得率性些，为什么非去勉强自己让不喜欢的人喜欢你？但职场不同，你始终面临着个人喜好和公司利益之间的平衡，而以责任为重，是一个优秀的职业人必需秉承的操守。

第二，所谓物以类聚，人以群分，人总是喜欢和自己相似的人相处，主要是性格、思维方式和为人处世的方法上的接近。但是，谁都不能说，你这类，就是最优秀的。有所长，则必有所短，当你从真诚出发，尝试着让你不喜欢的人也喜欢你，你其实已经开始走向包容和理性，而能包容的人，会更多快乐。

第三，一个有竞争力的团队，人的种类必然是丰富的，因为职业特性决定了对不同人群的选择。你不可能指望商务人员、财务人员、工程师和工厂厂长是一类人，但他们却都是你的合作伙伴，你喜欢张三，但不喜欢李四，你可以放弃和李四发展私交，但却必需发展良好的工作关系，因为你们也是伙伴，甚至在很多场合，你们还必需做战友。何谓战友？战友就是你舍命往前冲的时候，敢于把后背卖给他的那个人。如果你让他喜欢你，你知道你冲锋时，他不会在背后给你那么一下子，你是不是会快乐很多？轻松很多？你的团队、你的公司是不是会更有战斗力？

第四，别以为“让你不喜欢的人喜欢你”是教你虚伪地去拉关系。这世界，绝大多数人都很聪明，没有人可以轻易忽悠人或被别人轻易忽悠。让你不喜欢的人喜欢你，其实首先是从你自己开始，尝试着发自内心地、真诚地去喜欢那些你不喜欢的人，懂得从不喜欢的人身上发掘和欣赏闪光点，更重要的是，关键时刻公正、客观，不因好恶而影响你伸出应该伸出的手。

第五，不要轻易地说某人RP不好，在职场人际关系处理中轻易指责别人RP不好，其实是为自己的不作为寻找籍口。除非是圣人，否则谁没有利益之争、谁没有私心？最多程度不同、底线不同罢了。要记得人类的眼光也和手电筒类似，照得见别人，却照不见自己。也许很多时候，在你不喜欢的那些人眼里，他看你和你看他也类似。

第六，即便RP的质地真的不太相同，但这世界也确实很少有彻头彻尾的恶人，真实情况是，每个人都在善与恶之间挣扎。即便RP不好的人，也喜欢和RP好的人交往，而人除了利益，还有感情，你有条件让不喜欢的人喜欢你，若因你的善念起，而让他的善念起，你是不是会更快乐？

结语：喜和恶，是因为有差别。人和人之间的差别是客观的，你看待别人的差别是主观的。客观的差别对你造成的影响未必都是正向的，也未必是你完全能掌控的，但你自己的差别心却是你自己可以调控的，你有能力让它的影响永远向着正向去发展。你不需要普度众生，更不必要当天下教父或教母，你只要说服自己相信，客观的不同对你的影响利大于弊，（而且我的经验，事实上也是利大于弊，）因为人在不同中取得的进步远远比在相同或相似中要大得多。和相同或相似的人交往，你有安全感，轻松，且收获快乐；和不相同的人交往，你需要提高技巧、开放心灵、时时反省，但你也收获人生的丰富和宽大。