实战管理案例讨论：如果你是管理者,你会怎么做?

 某航空公司某部门因为员工需要在机场职守夜班,机场在深夜之后吃饭问题比较成问题,于是该部门考虑到员工宵夜问题，就在机场门口小饭馆签了就餐协议,员工可以去该餐馆吃夜宵.由部门经费支付,标准为8元.
　　
　　因为久而久之,员工对该餐馆仅仅提供的面条觉得很腻,于是经常找该餐馆老板领取等值的饮料一瓶.
　　
　　结果后来部门领导说:提供夜宵是考虑到员工半夜饿了,不方便吃饭而为出发点的，如果领取饮料就表示你不饿,就不能领取饮料.于是后来改为只能领取方便面或者吃面条,不允许领取饮料.
　　
　　但是员工表示:你既然给我福利,就应该随我自己选择.不应该限制我的选择.出发点既然是为了提高员工对企业的满意度,就应该以此为出发点,而不应该强制只允许吃面条或者方便面.
　　
　　请问下,如果你是管理者,你怎么做？