优朋普乐因为2009年参与发起“网络反盗版联盟”而声名鹊起，如今又因为“高层动荡门”再次站到了行业话题的风口浪尖。

自6月21日以来，优朋普乐接连以发布声明，“内部邮件曝光”等方式宣布因为“IBM资深技术主管”的7月即将加盟和“5年老员工花木兰”的升职而使得优朋普乐团队已经空前强大。可笔者认为事实并非如此。

让我们看一下这个时间表：

2011年年初公关总监朱江离职。（多年骨干，该公司参与“网络反盗版联盟”的主要人物，做出一定贡献）

2011年端午前后CTO柯恒忠离职。（多年骨干，之前多次面对媒体阐述该公司技术优势，并搭建整个技术团队的主要人物，做出一定贡献）

2011年端午后副总裁李志阳离职。（骨干，空降兵，做出一定贡献）

2011年6月底销售总监李学民离职。（骨干，该公司8年多老员工，做出一定贡献）

另据确切调查，优朋普乐声明中职务未有变动的另一高管余伟国 ，其负责的该公司旗下的“优朋影视公司”已不存在。

看来优朋普乐的员工并不“普乐”

试问哪家公司在多名骨干连续离职后会出现“团队空前强大”的一片繁荣景象？？

在高管陆续离职之后一篇又一篇的发新闻未免“小儿科”。

众所周知，遇到这种现象，都是公司内部管理或发展理念出现了问题。扁鹊曰：“君有疾在腠 理，不治将恐深。”尽快处理吧，哪家创业公司都会遇到问题的，主要看处理的是否及时。否则下一个加盟的高管可能过不了太久，也不再是“优朋”。