车辆挂靠中的劳动争议案【不具有劳动关系，但承担用工主体责任—工伤赔偿责任】2022年度陕西省

案情简介

李某从某汽车运输公司购买了重型半挂牵引车一台，李某登

记为车辆所有权人，该车辆使用权、经营权、收益权均归李某所

有。后李某雇佣张某对外以该汽车运输公司名义从事长途运输工

作。2021 年秋，张某在驾驶该车辆行驶至某省道时与沿该路对

向行驶的另一辆重型半挂车发生碰撞的交通事故，造成张某受伤。

张某与李某、汽车运输公司三方协商未果，遂以汽车运输公司为

被申请人向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求认定由

汽车运输公司承担工伤保险责任。

处理结果

该汽车运输公司向张某承担工伤保险责任。双方当事人均未

向人民法院提起诉讼，裁决书依法发生法律效力。

案例评析

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的

规定》第三条第一款第五项的规定，个人挂靠其他单位对外经营，

其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单

位。个人购买的车辆挂靠其他单位且以被挂靠单位名义对外经营

的，该个人聘用的驾驶员与被挂靠单位之间不具备劳动关系的基

本特征，不宜认定为事实劳动关系。但驾驶员因工伤亡的，被挂

靠单位应承担工伤保险责任。本案中，李某购买运输车辆挂靠在

汽车运输公司，并雇佣张某对外以汽车运输公司的名义从事长途

— 21 —运输工作，符合车辆挂靠经营的特征。在挂靠经营关系中，驾驶

员与汽车运输公司之间因无人身从属、财产依附关系，故双方不

成立劳动关系。但驾驶员在运输途中发生交通事故，汽车运输公

司应承担工伤保险责任。

典型意义

对劳动关系的认定一般应依据是否签订书面劳动合同，若未

签订书面劳动合同，应参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动

关系有关事项的通知》综合判断，不应随意扩大劳动关系的认定

范围。车辆挂靠关系中，虽认定汽车运输公司与驾驶员张某之间

不存在劳动关系，但为了解决工伤保险待遇问题，仍认定被挂靠

单位为承担工伤保险责任的单位，既维护了劳动者的合法权益，