近日，一个16岁女孩在西安某私房菜馆做服务员时，月底结算工资“竟然倒欠老板195元”。坦白讲，就是活白干不说，自己还得倒给老板钱，真是荒唐的“无底线”。甚至，对于这种“倒欠”的事实，还有一板一眼的工资条，里面最抢眼的就是旷工一天扣500元，可是基本工资才1800元，着实有失妥当。

只是，类似这样“克扣工资”的行为，在我们的生活中却并不少见。一般来讲，正规的企业，这样的事情应该基本上不会发生。这倒不是说，企业家有良心，而是规模大的企业，被监管的力度更大，而且员工的维权意识相对也强，所以，企业是不会冒险打克扣工资的主意，起码想继续发展下去的企业不会这么干。

甚至，在一定程度上，企业之所以能壮大，也是因为正规化建设而来的结果。不过，一些作坊型，个体型的企业，就不一定会如此。如“私房菜馆”这类企业，老板基本上是一手遮天的，无论是“雇佣规则”的设定，还是薪酬待遇的多寡，基本上没什么原则性。

在一定程度上，规则都是“霸王条款”，被雇佣者都是相对弱势的。所以，类似作坊型的企业，员工的流失也很大，除却几个核心职位相对稳定，大多数人真是“人来人往”。而且，坊间流传，一些老板之所以“克扣员工”，是因为他（她）们并不担心没人干活，因为类似“服务员”，“洗碗工”不愁找。

所以，他（她）们“克扣”一茬算一茬，“逼走”一个，就算“赚了”。甚至，他（她）们深知，一些底层劳动者法律意识淡薄，并且出门在外，也不会找什么大的麻烦。所以他（她）们即便明知违法或不妥，也并不觉得有什么代价和后果。

这种情境下，“底层劳动者弱势”的雇佣环境就形成了。而且，很多底层劳动关系的建立，根本没有什么“雇佣合同”，即便诉诸法律，情势也不一定有利。总之，在普遍规则意识羸弱的环境中，底层劳动者的尊严，权利，被践踏已经不是什么新鲜事。因为，时不时就能听到“农民工讨薪”和“服务员被坑”的闹剧，所以，是该抄检一下背后的根源，让我们明晰其中的症结。

底层劳动者“弱势”是一种“封建遗毒”。纵观古今，底层劳动者“弱势”的固化认知，基本上没什么大的改变。虽然，现代社会有劳动者保护法，但是对很多底层劳动者来讲，基本上是“形同虚设”的。因为，很多底层劳动者的认知意识里，总觉得自己的饭碗是老板给的，不能跟老板对着干。

这种“封建遗毒”的勾兑下，让很多人就有了认栽的想法。事实上，就劳动关系而言，员工并不欠老板的。因为员工干活，在除却薪酬后，老板还是赚的比员工多。从某种意义上看，老板感谢员工才对。但是，现在的大环境里，却完全搞反了。

几乎每隔一段时间，就有一些“毒鸡汤”横行在老板的朋友圈。常见的如“离开平台，你什么也不是”，“选择比努力更重要”。这种将老板或公司当作救世主的逻辑里，无疑是从逻辑上矮化员工的立场，从而彻底击垮员工的对抗意识，想来也是够恶毒。

“劳动维权”门槛高导致无人问津。很多人说，出现“克扣工资”可以诉诸法律。是的，这个没毛病。但是，对于很多底层劳动者来讲，一方面不懂相关的法律，一方面维权成本对他（她）们来讲也很高。所以，就导致有维权的路径，却无人问津的现象。着实值得深思。

不懂法律，实际上和维权意识淡薄基本是一致的。维权成本高也很好理解，就是忙于生计，耗不起。而这也是老板敢玩“克扣戏码”的主要原因，试想，如果绝大多数劳动者，在遇到克扣工资的时候，选择“劳动仲裁”，想必也就没有老板敢使坏。

说到底，除却监管不力的情况，人们维权的意识淡薄也是很大一部分原因。所以，就维权的费用而言，如果有一定的公益性纳入，可能就会促使很多人去积极维权。当然，在惩罚“克扣者”方面，也应该加大力度，让“克扣者”明白，践踏劳动者的尊严不仅可耻，而且会付出沉重代价。

底层劳动关系的维持仅靠“道德契约”。坦白讲，底层劳动者与老板的关系，多数没有“法律契约”，也就是我们常讲的“雇佣合同”。这种情况下，老板与员工之间，都靠“道德契约”维持着。可我们知道“道德契约”是最靠不住的。

只要一方撕毁“道德契约”，就代表完全撕毁“道德契约”，因为根本没有一个组织，能掰扯明白道德层面的纠纷。所以，我们常讲，在一个文明的社会里，法律的应用频率越高，文明程度就越高。因为，像经济层面的纠纷，道德的公平基本上是失效的。

当然，我们不得不承认，那些“克扣者”是道德卑劣者。在他（她）们的眼里，或许利益比道德重要，但是，当手段过分卑劣时，即便法律路径不会把他（他）们如何，但道义上总会收到相应的报复。说到底，道德是羸弱的，但道义却充满血腥。

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