李松林/四川绵阳

新闻背景：3月28日，银川市召开2012年安全生产工作会议，银川市市长王儒贵强调：“安全生产问题只能批评，不能表扬，对安全生产事故必须严管重罚。”（本报3月29日03版）

安全生产，这是我们喊了几代人的口号。走在一些施工场地，随处可见悬挂的各种安全标语：“安全责任重于泰山”、“安全连着你我他，平安幸福靠大家”。符号学认为，标语、口号是一个社会、一个群体的心理反映。可是，说归说做归做。口号标语上墙了，并不意味着安全生产就一定能实现。

相关资料显示，仅2011年11-12月两个月内，国内共发生各种安全生产事故207起。其中包括矿业事故，交通事故，爆炸事故，火灾、毒物泄漏与中毒和其他事故。由此可见，我们面临的安全生产形势十分严峻。其实，安全生产事故之所以发生，多半伴随着人为原因：安全意识脱节、安全监督不到位、安全惩戒不过硬等因素都可能成为导致安全事故发生的“最后一根稻草”。

我想，正是基于此，王儒贵市长才会在全市安全生产工作会议上提出“安全生产问题只能批评，不能表扬”。“只能批评，不能表扬”听起来有些武断和极端，却并非毫无道理。要知道，保证安全生产，是每个企业的职责所在，你安全，证明你尽到了本职，这是你份内的事儿，有什么可表扬的？如果尽本份都要高调地表扬，最低限度可以说明我们的价值观出了问题——把干本职工作当成了学雷锋。其次可以说明一个可怕的现实，在社会群体意识当中，不出事故不正常，出了事故才正常。有些企业（比如煤矿）在做年度计划时，都要列入死人指标，比如今年最多死10个之类的。这种意识，就是安全生产不良风气所致，必须改正。

良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。毋庸置疑，“只能批评，不能表扬”是一种理想化模式。它的意图是在提醒各生产企业时时紧绷安全生产这根弦，养成自查自纠、自我审视的行为。须知道，对于生产活动来说，要想消除“墨菲定律”，扼杀安全隐患，“只能批评，不能表扬”不能仅是理想，更要成为一种现实。