邓海建

    “工资过快上涨会伤害经济。”这是社科院副院长蔡昉的最新说法。蔡昉指出，工资上涨现象是好事，它能改善收入分配，但是过快的上涨也意味着有过多的企业会变得困难。（中国广播网10月20日）
    蔡昉教授的说辞，从民意的角度听起来，似乎有点欠抽，也不那么讨喜，但就经济学而言，任何时候，工资增长“过快”，超过了GDP或者企业积累的增速，分配秩序就已经失衡，造成伤害在所难免。
    但“工资过快上涨”是个伪命题，主要是基于以下三个方面的考量：一来，因为劳资博弈，有制度规制，双方再怎么互掐，不会撕破脸扯头发，不过就是讨价还价的过程；二来，就国内的薪资现状来看，劳动者的议价能力恐怕还没有嚣张到僭越资方主导地位的程度。加之不少地方“老板怎么开心怎么办”并不是句玩笑标语，硬说当下国内工人工资增长过快，似乎有点不合乎现实；三来，这些年，工资是在增长，但增长还得考虑几个背景——比如经济增长水平、物价水平，以及历史欠账。如果算上飞涨的房价等生存成本，夸张点说，工资增长的利好，恐怕就要灰飞烟灭了。
    这几年，要说涨得快一点的，也就是最低工资标准。没吃到肉的时候，还是少谈点“肉吃过多之害”的理论吧——尽管它是正确的友情提醒，但毕竟悖逆了饥肠辘辘民众的情感逻辑。在收入分配改革仍在深水区静待破局之际，“工资过快上涨”之类的伪命题，还是少拿出来做形而上的争执为好。