日前有网友发现，在黑龙江2014年度考试录用公务员的招考计划名单里，报考哈尔滨市呼兰区地税局基层分局的专业要求一栏上，赫然写着“体育、体育学、运动训练”，备注则注明“哈尔滨市户口或哈尔滨生源，乒乓球项目国家一级裁判，具有乒乓球高级技能职业资格”。对此，网友吐槽：“你是想让孔令辉回家吗？”（《南方都市报》6月12日）

    行政执法类居然指定要体育专业也就算了，还必须有乒乓球一级裁判证、乒乓球高级职称。这也难怪有网友说“孔令辉适合到这家地税局上班”。当然，也有网友言辞更为直白：“坑为萝卜准备好了！”诚然，光从“税务”与“体育”八竿子打不着的关系以及当地设置的这些苛刻条件来看，很有“萝卜招考”嫌疑。

    尽管这个职位最终被取消了，但为何要取消，涉事单位却表示无可奉告。至于有何难言之隐，我们不得而知。根据经验，通常取消一个公务员招聘职位，多数因报名人数没有达到规定数（通常是5比1），而这个岗位已有5人报名，为何还被取消呢？当然，还有另外一些原因也可能导致招考计划取消，例如去年底，广西百色市国土资源局因计划招考的5个岗位中，有4个岗位是“萝卜坑”，最终这一招考计划被有关部门叫停。

    在笔者看来，呼兰区地税局有必要作出公开解释，不仅是维护公考严肃性、权威性，也是对报考者负责的体现。否则，一个公考招考计划说取消就不声不响地取消，不仅令符合条件的考生“浪费表情”，也容易被外界怀疑个中存在猫腻，进而损害公考制度的公信力。

    必须指出的是，类似招考要求已不是第一次出现在公务员考试和事业单位招聘中了。如福州马尾工商局招收科员就要求：“乐器演奏10级”；某省人大常委会办公厅招公务员要求文学专业研究生，不要求学位，但要求“本科音乐院校毕业”……这些明显有违常理的招考要求，居然能通过组织人事部门的层层审查，实在让人怀疑有些监督程序是不是在走过场。

    在笔者看来，最大限度杜绝萝卜招考现象发生，至少须从两方面着手。一是完善相关制度设计，从制度层面消除萝卜坑出现的可能。这一点，安徽省的相关做法就很值得学习。去年，安徽公务员招考所有的可加分特殊群体的相关加分政策均已取消，并且，除特殊职位外，任何招录单位不得设置与职位要求无关的限制性条件，如身份、性别、学历性质、身体条件、文体特长等。

    二是要提高萝卜招聘的成本。制度的生命和权威在于实施，否则，再完善的制度也形同无物。从一些萝卜招聘的处理结果来看，往往都是叫停了之。事实上，作为社会极为关注的公招，出现损害社会公平公正现象，往往会造成恶劣的社会影响，若无人担责，显然说不过去。只有在公招领域形成火炉效应，试图滥用公权者才不敢贸然伸手。