最近一条堪称“史上最牛招聘”的微博成为网友热议的话题。记者在湄潭县官方网站上，看到了这条微博的出处——《贵州省湄潭县关于公开招聘“大学生茶农”启事》。启事中显示，除去最基本的膳食提供，面试成功者将还会获得独栋别墅10年使用权、50亩茶园的10年经营权、每年高达万余元的生活津贴，以及顶级摄影器材与外出考察费用。如此优厚的待遇，让不少网友不禁调侃，这简直就是“毕豪族”（毕业就成土豪）嘛。虽然待遇优厚，但同时开出的选拔要求也十分严苛：应届大学本科及以上学历；形象好，气质佳；英语6级以上；对中国茶文化有深刻理解。甚至特别提出“谢绝整容”、“90后优先”。（《东方今报》2月13日）
   
“史上最牛招聘”看上去很美
普嘉
    湄潭县官方网站发布《关于公开招聘“大学生茶农”启事》，这则招聘启事在网上很容易搜索到。看了全文，你会发现人家招聘的可不是传统意义上的茶农，与其说招聘的是茶农，不如说招的是形象大使。
    招聘启事特别要求形象好、气质佳、谢绝整容。英语6级以上，了解中国茶文化，这些知识技能尚能凭借后天努力获得，但先天的美貌，那可得是与生俱来的。跃跃欲试的大学生们请注意人家只招“1人”。作为“形象代言人”。选出的唯一茶农，必要条件也是会宣传和炒作——网上会拍照发微博，网下要善于公关，接受媒体采访。靠这位“茶农”的一己之力，如果真能成功推广了湄潭茶叶，所获得的福利报酬真不算多。   
    独栋别墅和五十亩茶园，只有使用权，没用所有权，房产和土地在乡村，价值又不同，不大可能让初出茅庐的90后，一毕业就成为土豪。合同到期后，能否续聘还是个未知数。可以预见的是青春饭不好吃，形象大使很可能被形象气质更好的年轻人取代。另外，坐拥五十亩茶园，不像是打工，更像参与创业，能否经营得好，投入有回报呢？这是一件有风险的事情，可能并不如想象中的那么惬意。
    天下没有免费的午餐，给你发展平台，就要承担风险，给你丰厚待遇，那也必须拥有知识能力上的过人之处。就算不是“萝卜招聘”，苛刻的选拔条件下，被淘汰的概率也非常大。“史上最牛招聘”看上去很美罢了。

送别墅招茶农，筑巢容易引凤难
龙敏飞

    “提供别墅”、“提供茶园”的茶农招聘，被舆论一热议，不敢说应聘者便会车如流水马如龙，但肯定会比一般招聘的应聘者要多得多。
    据了解，“贵州省湄潭县早在1000多年前，其所产绿茶的优异品质就已为“茶圣”陆羽所发现，这样一个产茶大县，不缺风调雨顺的绝佳气候，不缺传承千年的种茶技艺，缺的正是愿意为养茶产业呕心沥血的有志青年。”这样的讯息，也让我们知道，这“送别墅”的茶农招聘，不是当地的一时热血，而是一种有舍有得、求贤若渴的姿态。不过，人才流向大城市仍是一种难以逆转的趋势，逃离北上广之后，逃回北上广也曾成为热门话题。
    在这样的境况下，作为贵州省的一个县，其要吸引精英人才的确有点难，换言之，就湄潭县而言，要发展茶文化，其实是筑巢容易引凤难。如今提供的各种优渥条件，无疑是在“筑巢”，但很显然，这只是第一步，如何“引凤”，即让这些人才留下来，并为当地的发展作出自己的贡献，仍是最值得思考的问题。毕竟，茶文化的发展，需要的不是短期的热情，而是长期的投入。
    因而，于湄潭县而言，需要一鸣惊人的招聘引人关注，更要当地细水长流地付出，如交通运输的发展、公平的营商环境的营造等等。毕竟，只有提高各种公共服务水平，才能在竞聘人才上取得一定的优势，也才不会“筑巢容易引凤难”。
       
转变观念，就业会更轻松
朱慧松
    湄潭招聘“大学生茶农”，所提供的种种优惠待遇让人怦然心动，平心而论，这么好的待遇，这么高的招聘要求，加上“谢绝整容”这样近乎无厘头的条件，也确实会令人质疑这有一定的炒作之嫌。但从另外一个角度来说，即便确实是炒作，也反映出当地渴望引进高素质人才的一种决心。并非每个大学毕业生都符合去应聘“茶农”的条件，但确实可以从这件事中得到一些启迪。
    近年来，大学毕业生的就业形势一直不容乐观，去年被称为“史上最难就业年”，今年则可能成为“史上更难就业年”。有大学生感慨如今想找份工作不仅要读万卷书，还要行万里路，也未必能如愿。
    大学生求职不易有多方面原因，如由于经济形势较为严峻，部分企业减少了招聘计划等等。而细细想来，很多情况下，大学生并非找工作难，而是找一份让自己中意的“好工作”难。在一些地方举办的招聘会上，尽管用工单位提供了大量岗位，也吸引了不少大学生前来咨询。但有的大学生一听说是中小城市，或是基层岗位，或是薪酬不高，转身就走人。有的虽说也投了简历，但也不过是当成“备胎”。这样就可能会出现“招工难”、“就业难”两难并存的局面。
    因此，大学毕业生应有更加务实的心态，如果在大城市求职不易，大公司不好进，那么不妨先来中小城市，先进小公司，如果管理岗位工作不好找，那么不妨先从基层做起，踏踏实实、勤勤恳恳，这样能提高能力、充实自己，等积累一定基础后，再寻求更大的发展空间。中小城市、基层岗位或许工作辛苦，薪酬暂时也不高，但也是最能锻炼能力的地方和展示才华的舞台。
    而对于那些中小城市而言，求贤若渴，希望引进高素质人才这是好事。但也要更加务实，少来噱头，而是提供更好的福利待遇，更温馨的工作氛围，更广阔的发展空间，给予外来人才更多市民待遇，这样能吸引人才并真正留住人心。