王石川

    记者分别对普通民众和基层公务员做了一个调查，超六成受访民众羡慕公务员，六成受访公务员称有过辞职念头，但最终无一人辞职。（《河南商报》2月13日）
    有辞职念头却不辞职，并不太让人突兀。据研究发现，即使最幸福的工作，也会有200次辞职的想法、50次摞挑子的纠结。法国诗人兰波提出的“生活在别处”为无数人信仰，我们总以为彼岸花开，殊不知，别处的生活未必美好。
    作为理性经济人，辞还是不辞，这是公务员的自由选择，他人不必过多置喙。但辞职的公务员极少，而公务员热一浪高过一浪，却令人深思。换言之，公务员想辞职却不辞职，不只关乎个体的利益考量，还与突出的时代命题有关。
    一项名为“你如何看待‘公务员热’”的调查结果显示，79.3%的网友表示“过分追捧暴露社会发展不均衡”；12.8%的网友表示“就业压力导致求稳心态”……这些确乎代表了一部分的观点，可以预见，公务员热近几年内不会迅速消退。此外，中山大学教授肖滨认为：“公务员在社会中处于强势地位、占据大量资源；由于竞争机制不健全，公务员缺乏淘汰机制；传统文化中的‘官本位’作祟。”如此种种，即便身居围城内的公务员想辞职，也不会贸然辞职。
    政府机关应该有精英人士，但不能成为俊彦之士的第一选择，否则，社会活力必然降低。埃德蒙·菲尔普斯说，“我们希望看到聪明的年轻人对妈妈说：我去西部开公司去了！”遗憾的是，当下，开公司并不是多么美妙的选择。国家工商总局去年公布的一组数据显示，近5年退出市场的“夭折”企业平均寿命为6.09年，寿命在5年以内的接近六成。如果创业风险太高，中小企业生存艰难，朝不保夕，凭什么要求年轻人飞蛾扑火？一个例子是，上个世纪九十年代初，兴起创业潮，一些官员下海，图的是什么？答案不言自明。
    值得欣慰的是，由于简政放权的深入推进，市场经济走向完善，且公务员越来越不好当了，也许有一天公务员辞职不再是新闻。一个充满活力和开放的时代，会给年轻人更多元化的选择，无论经商还是做学问，无论当公务员还是回乡务农，乃至于当自由职业者或做志愿者，只要愿意、只要能显现个人价值，都欣然前往，这是人们所乐见的。