刘昌海

    12月15日，由中山大学、社会科学文献出版社主办，中山大学社会科学调查中心承办的《中国劳动力动态调查：2013年报告》正式发布。《报告》中称，中国劳动力加班较多，普遍存在工作时间较长现象。有超过三分之一的雇员在被调查时点的上个月加过班；尤其值得注意的是，接近一半的加班雇员无任何补偿。（12月16日新华网）
    前些日子，有两项调查让人大跌眼镜：一是盖洛普公司公布的一项调查显示，中国员工最不敬业；二是著名市场调研机构GfK进行了一项名为“哪个国家的员工最勤劳”专题问卷调查，结果显示，中国员工公认为最勤劳，排名第一。
    最勤劳的员工却最不敬业，看起来似乎很矛盾，但这个“中国劳动力动态调查报告”却为我们给出了一个答案：中国的员工加班较多，工作时间较长，却很多人得不到任何补偿。这即使不是员工“勤劳但不敬业”的全部原因，至少也是原因之一。
    《报告》中提到，谋生仍然是劳动者第一位的工作价值。在这种情况下，员工多付出了劳动，却得不到相应的报酬，自然会产生对工作的抵触情绪。要知道，加班加点，辛勤工作，并不等于任劳任怨，更多只是出于无奈，员工心里想的，和手上做的，很可能完全相反。
    或许正因为如此，勤劳的中国人可以修出被称为世界奇迹的万里长城，同时也会创造出“孟姜女哭倒长城”的民间故事——某种意义上，这正是“勤劳但不敬业”的表现。当时修长城的民工，就属于典型的“加班无补偿”，只好背地里诅咒长城倒掉。
    中国企业尤其是部分私企，整体上仍然较差的福利和健康环境，是阻碍员工提升工作热情的重要原因。在某些“血汗工厂”里，员工像机器运行一样无休无止地劳作，却因为劳动报酬不合理、加班无补偿、拖欠工资等恶劣环境，备受身体和心理的煎熬，不可能对企业产生归属感，更不可能敬业。“中国敬业员工只有6%”，如果这是实情，完全可以想见，每天会有多少人力、智慧与社会创造消耗于无形，这恐怕是金钱无法计算的。
    按中华全国总工会集体合同部部长张建国提供的数据，中国居民劳动报酬占GDP的比重，在1983年达到56.5%的峰值后，连续下降22年，2005年已经下降到36.7%；而从1978年到2005年，资本报酬占GDP的比重则上升20个百分点。这说明，资本拥有者过多地占有了劳动者创造的价值。员工加班加点却得不到补偿，正是对这一数据的印证。
    超过三分之一的雇员经常加班，接近一半的加班雇员无任何补偿，这说明我们对劳动者的权益保护还远远不够，相关法律法规没有完全落实到位。企业发展、经济发展，离不开每一个员工的勤劳工作和敬业精神，如果员工都像修长城的民工一样，一边勤劳地工作，一边却希望企业快点垮掉，企业的辉煌注定是短暂的，经济发展也不可能持久。