张贵峰

   近日，盖洛普公司公布公布其2011至2012年对全球雇员对工作投入程度的调查，结果显示，敬业员工比例最高的国家为巴拿马、哥斯达黎加和美国。全球员工敬业比例为13%，63%员工漠不关心，24%的员工消极怠工。而中国远远低于世界水平，敬业员工只有6%。文秘和办公室员工的敬业程度最低，仅为3%。兰州大学哲学社会学院副教授魏淑娟认为，敬业不等于辛苦，“(如果)把工作当作饭碗，就很难敬业”。（《南方都市报》11月8日）
    除了不断提高劳动者职业素养和道德水平之外，笔者以为，另一个关键的出路还在于，从工作本身的角度，如何不断提升其自身“可敬、值得尊敬”的程度和吸引力，“尊敬善待”广大职工。毫无疑问，作为一种内在精神情感的“尊敬”，任何时候都不可能仅凭“单向”作为就能产生，而只能是双向互动、“互敬互爱”的结果，所谓“敬人者，人恒敬之”，“敬业”当然也是如此，也即，只有企业同时“敬人”，职工才可能真正“敬业”。