张成才  画

李红军

    5月22日上午，一名网友在微博上发布了一条信息：“业绩差就要做乌龟，效益低就要做王八，桂林联通分公司领导教育有方，拿员工耻辱作乐”。下方还附有9张照片，照片上，可以清楚看到“沃易得营销活动考核排名倒数第二名”、“乌龟奖”等锦旗上的文字，以及一位男子身穿印有“王八”字样的黄色马甲在办公的场景。（《中国青年报》6月3日）

    为了激励员工的“上进心”，中国联通桂林分公司可谓是“煞费苦心”，把“乌龟”、“王八”这些有辱人格尊严的东西搬弄出来，并津津乐道当作“激励措施”，殊不知，这是一种彻头彻尾的权利侵害，员工们完全可以以此提起诉讼，控告该公司名誉侵权。

    作为企业，为了经营和市场的需要，建立一套行之有的管理制度无可厚非，但是若以“玩刺激”为管理手段，这样的企业品质令人质疑。员工业绩落后，有多方面的原因，作为领导，应该找准“病灶”，对症下药，而不是采取“羞辱”的方式。每个人都是有尊严的，无论高级管理层也好，普通员工也好，在人格上都是平等的，动辄祭出“羞辱”的利器，对员工的人格尊严进行打压，实乃愚蠢之举。

    一个企业要想有长久的向心力和凝聚力，贵在以人为本，尊重员工的人格。试想，当员工作为被取笑对象的时候，他能对这个企业产生好感和归属感吗？他只能对这样的企业产生反感，甚至是愤懑的情绪。其实，人活在世上并非都为了金钱，有时候人格尊严更为重要。令人遗憾的是，当下社会语境里，面对尊严受辱，很多人采取了一种集体失语状态，当起了缩头乌龟，这是很可怕的“奴化思潮”。常言道：士可杀不可辱。一个任人摆布，毫无尊严的人，希望主张自己的权利，希望得到资方的器重，只能是一厢情愿。

    这一荒唐闹剧说明，尊严伤害像一种社会瘟疫正在逐步蔓延，并渐渐成为一种社会硬伤。不要小看这样一个个案，它昭示给人们的是企业法律意识的无知和人文精神的缺失。一个社会中人如果连起码的人格尊严都不能保证，这样的社会品质令人担忧。