朱慧卿  画
  

刘昌海
   
    5月16日，苏州某论坛上一篇帖子引起网友热议。该帖子称一家公司向员工发布通知：禁止员工在上班时间说方言，违反者公司将予以通报批评或者是解除劳动合同。律师表示：说方言就要被开除，没有任何法律依据。（5月17日《扬子晚报》）
    虽然说方言就要被开除没有任何法律依据，但同样法律也没有禁止企业这么做。根据“法无禁止则可”的原则，其实公司有权力做出这样的规定。
    在不违背国家法律法规的情况下，企业有权力制定自己的员工规范。比如统一着装，统一说普通话，甚至要求统一说外语。员工与企业本是一个双向选择的关系，企业觉得员工不符合要求可以辞退，员工对企业的规定不满也大可以辞职不干。
    “说方言就要被开除”的规定乍一听确实有些严厉，但具体规定并不像网友说的那样。从网友贴出来的公司通知看，公司只是“禁止员工在上班时间用方言讨论公司事务”，一旦违反“依据影响大小”予以通报批评或者是解除劳动合同，里面操作的弹性相当大。我想，这样的规定只是为了对员工严格要求，而不是为了开除员工。