易晖
    北京市未来两年技能人才缺口却将达到了60万，其中急需技师和高级技师13万人。技能劳动者短缺已经成为制约首都经济方式转变的“瓶颈”。由此引发的“就业难”与“招工难”的结构性矛盾将长期存在。（12月16日《新京报》）
    随着我国经济文化发达地区产业升级步伐加快，“技能时代”正向“高技能时代”转变,导致技能人才缺口大已是大趋势。按理说，在就业难的大背景下，朝着这样的“风向标”奔去的人才应成潮涌之势，然而，“结构性矛盾将长期存在”之说透露出诸多无奈——“就业难”与“招工难”之间存在“接力难”。
    这篇报道中说，北京市公布了“十二五”时期就业促进规划：“十二五”期间，北京市将统一城乡就业政策，形成统一的城乡就业失业管理制度；同时计划建立失业监测预警制度；社保卡除加载金融功能外，还将加设就业服务功能；多部促进就业方面的法规也有望陆续出台。但不知就业促进规划是否将技能人才的培养“加载”进去？
    北京“十二五”就业促进规划分析，北京高校毕业生规模预计2013年前后，有在京就业愿望的高校毕业生总量至少达到98万人，一方面是就业压力较大，另一方面是技能劳动者短缺，这只是就业结构性矛盾中的冰山一角，在各大城市都不难发现这类现象。虽然近年来，各地兴办了不少职业技术学院或学校，然而社会上重白领轻蓝领、重学术轻技能的风气仍然浓重，愿意走技能成才之路的年轻人不够多。另外，一些高职院校在实际教学中“普教化”，因缺乏“技能型”、“双师型”教师，导致重视理论知识学习有余，而技能实践不足，这势必加剧结构性供需矛盾，不能满足用人单位的需要。但在我看来，主要还是各地技能人才的培养规划和保障、激励机制滞后所致。
    据近期《半月谈》报道，在日本，经济产业省每年都会提出能够左右国策的促进技术革新政策评价报告书，对技术学校的现状、蓝领工人的收入、中小企业的生存环境、工会建设等进行重点考察，以保障技术工人和企业的利益不受侵害。在“科技立国”、“人才立国”基本国策的保障下，日本蓝领工人的薪资水平在世界上处于很高的水平，一个高级技术工人的月薪足以支撑全家开销，妻子可以做全职主妇。有的大学生中途退学到工厂做蓝领工人的，因为日本体力劳动者和脑力劳动者收入差别不大，蓝领工人在社会上普遍受到尊敬。日本还通过每年举办的“技术奥林匹克全国大赛”，鼓励人们参加技术创新，充分展示才华。这些填补技能人才缺口的措施，值得我国各地“加载”。
     日前召开的中央经济工作会议提出，做好明年经济工作，重点要在促进发展方式转变上下工夫，真正把保持经济平稳较快发展和加快经济发展方式转变有机统一起来。而尽快突破技能劳动者短缺“瓶颈”是其中重要一环，把高技能人才队伍建设纳入社会经济发展总体规划，扶持高级技校和高职院校发展，设立公共实训基地，同时营造高技能人才成长的良好社会氛围，鼓励技能成才等，都是加快经济发展方式转变之举。而完善企业社保体系，为中小企业和高技能企业减税降负，消除市场、技术，和资金“瓶颈”，同样是突破技能劳动者短缺“瓶颈”，保持经济平稳较快发展的良好措施。