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易晖
    
    2011年11月15日，贵州荔波县政府出台了一份文件，鼓励机关干部职工尤其是农技干部创办“甘蔗种植示范基地”，对创办示范基地面积达100亩的，允许留职带薪，享受原单位一切待遇。机关干部种甘蔗获得的收益，和普通农民种甘蔗一样，都归个人所有。（ 《黔中早报》12月10日）
    该报道引发众多网友关注，多数论者认为，机关干部留职带薪种甘蔗，是在拿公家的钱干自己的“甜蜜事业”，并且不符合公务员法的相关规定。但我以为，荔波县干部留职带薪种甘蔗不妨一试。
    文件中规定，创办示范基地面积达100亩的，才允许留职带薪。而以大部分基层乡镇公务员的工资水平，根本拿不出一大笔钱来投资100亩地。即使无息贷款，能承担风险的人也不多。所以这一政策主要针对的是事业单位的农业技术“能人”。此外，县里对申请种甘蔗的干部将进行严格考核，在不影响所在岗位工作的前提下才能通过。新闻中说，荔波县还没有产生一位留职带薪种甘蔗的干部，可见荔波县公务员想拿公家的钱干自己的“甜蜜事业”，并没有那么容易。
    荔波县的类似做法已有先例。此前媒体报道，甘肃天水一位在职农技干部主动下海创业领办实体，实现产值达30多亿元，并因此获得全国“星火科技先进工作者”称号。天水市专门制定出台相关政策，鼓励全市在职农技干部在身份不变、职务不变、待遇不变，保留编制的基础上到生产一线建功立业，在管理办法上，对经营规模、年加工量或销售额都有明确要求，连续一年以上没有开展工作的，所在单位可解聘其专业技术职务。这些做法，有利于改变大量农业技术人员浮在机关的现状，有利于大量农业科研成果迅速转化为现实生产力，也有利于改变广大农业生产一线少技术、缺人才的面貌。
    荔波县政府之所以鼓励干部种甘蔗，是因为当地领导到广西考察发现，制糖业投入周期短、见效快，同时甘蔗容易打理，不影响农民季节性打工，也不影响种甘蔗的农技干部完成岗位工作。而折腾数年的糖厂项目终于开工后，急需扩大甘蔗种植面积，大部分农户却由于之前种植失败的经历，依然处于观望状态。在这样的背景下，县政府鼓励机关干部职工带头种植甘蔗，目的在于打消农民的种植疑虑。现在的问题是，如何打消干部带头种植的疑虑？
    在我看来，如果还没有干部愿做第一个“吃甘蔗”的人，而甘蔗项目已不能半途而废，那么荔波县有必要对出台的相关文件进行完善，让干部愿意及有条件创办甘蔗种植示范基地。同时可变鼓励为必须——直接命令相关干部职工尤其是农技干部，在一段时间内把办公室搬到田间地头，与百姓“共甜蜜”。