朱慧卿 画

傅万夫

    苹果掌门人乔布斯逝世，震惊了世界，但当大家都在热议“谁是下一个乔布斯”时，浙江省宁波市新近出台了一份关于创新型领军、拔尖人才培养的《意见》，计划在5年内投入5000万，意在选拔和培养“乔布斯式”的科技行业领军人物。（10月10日《宁波晚报》）
    这些天，常有人提出这样的疑问——中国为什么没有属于自己的乔布斯。这种思考很及时，而且也很有必要，尤其从乔布斯以及苹果在全世界所产生的巨大影响力，充分显示出科技与创新之于经济发展与社会影响的重要性，培养这方面人才是必须的。从这个角度说，宁波市能够立刻展开培养“乔布斯式”领军人物的计划，并且已经开始进行选拔对象，这种人才培养意识，很积极。
    但乔布斯能够制造传奇绝非偶然，这里面有他个人才能的因素，更重要的是，他有一个可以制造传奇的创业环境。翻开乔布斯的成功史会发现，他的成功其实并非一帆风顺，他没有学历，创业初期资金紧张，而且身体不好、无法打工。可这些不利条件，在大环境的帮助下，没有成为他制造传奇的阻碍。换句话说，乔布斯的成功，很大的原因来自为他成功提供保障的创业环境，所以乔布斯式人物在那个环境中不会成为惟一。
    其实，很多人都清楚，我们是否可以复制乔布斯的成功，或者培养出自己的“乔布斯式”领军人物，并不取决于投入多少钱或者选拔多少人，而取决于我们能否给国内的人才提供类似乔布斯成功的环境与土壤。很简单的例子，就是乔布斯是辍学的，他没有学历，我们的培养计划能否接纳这样的人呢？
    对此，我们不妨看看宁波这次人才选拔的条件：要么是必须要具有高级专业技术资格，要么是带头人，最差也得是具有发展潜能的优秀专业技术骨干。别说乔布斯还没有学历，就算有学历，没有职称同样不行。难怪有人说，宁波的这个人才计划，就算乔布斯本人亲自参加选拔，能选拔上也很够呛。乔布斯连门都很难进去的人才计划，能培养出“乔布斯式”领军人物吗？
    很显然，宁波方面确实想培养“乔布斯式”领军人物，否则他们也不会花那么多钱，选拔那么多培养对象。既然下决心要培养，除了要培养这些人才具有乔布斯的领导才能和创新思维外，还应该思考，如何给他们提供能够复制乔布斯传奇的环境。不光是在创业的一些优惠条件或者政策补助等方面，还应该清理一下我们固有的对人才定位的模式，比如学历等。