（和谐社会）“加闲”比加薪更利于防“连跳”

                     
           易晖

   富士康集团公司称，基于物价、生活费用上涨及结合集团整体经营状况，公司秉持体恤员工生活，让员工在减少加班的情形下也能增加收入并拥有足够的休闲时间，特做出如下决定：作业员起薪标准从原来900元/月调升到1200元/月(调升幅度为30％)，原来一线员工薪资标准高于900元者，在现有薪资标准基础上调升幅度不得低于30％，具体调幅依照相关工作岗位特性及个人绩效表现而定。
    富士康对加薪消息处理得比较低调，不想给公众留下12条生命换来全体加薪的印象。而深圳市人力资源和社会保障局局长王敏日前已表示：进入2010年，深圳调整后的最低工资标准将在6月份颁布，于7月1日开始实施。届时特区内外最低工资标准不会少于1100元。由此看来，富士康作业员起薪标准调升到1200元/月，也只比将要实行的深圳特区内外最低工资标准高100元而已，说不上是什么“大红包”，最多只能算是在执行最低工资标准方面表现积极一些。
     在此之前，有媒体派记者到富士康卧底调查后认为，富士康的工资水平在同行业中不高不低，尚能做到工资发放稳定，并给员工买了劳动保险。富士康员工频频跳楼自杀的原因，主要不是针对工资水平，而是因为工作压力太大以及不良的公司文化所致。据富士康一位前高管透露：“发生这样的事情，绝对与郭台铭的管理方式和富士康的公司文化有关。不过究竟什么是富士康的文化，答案我真的不知道，我觉得那么大的一个公司没有公司文化，可能就是台湾那句话‘爱拼才会赢’......这就是为什么在富士康做事是一个‘高压锅’的原因。” 对于老板们来说,“爱拼才会赢”是成功法宝，但对于广大员工来说，如果拼上性命工作最多也就挣个千把块钱，就很不值得。当“机器人”们意识到“傻拼”只是让老板赢，自己永远赢不了后，自然会产生坠楼解脱的念头。  
    日前，郭台铭仍表示富士康员工的死亡率在正常线以下，并称富士康员工频频坠楼与外界指责的工作压力和企业管理没有直接关系，而是由员工的天性，基因和情感等个人原因导致。富士康科技集团副总裁程天纵则声称不会因为员工的坠楼事件而改变企业管理模式。如果他们无意根本改变“一个公司没有公司文化”的现实，那么全体员工加薪之后，还会不会发生“连跳”事件，实在难说。
    不过，富士康集团公司称，公司将让员工在减少加班的情形下也能增加收入并拥有足够的休闲时间。如果此言不虚，将让员工赢得一点喘息的空间，找到体面劳动的感觉，朝打破“高压锅”方向迈出了一步。这或许比员工整体薪资水平提升30%以上更有利于防“连跳”，值得对此表示一点期待。