《赢》是我最推崇的管理类书籍，他的作者杰克.韦尔奇是21世纪最优秀的职业经理人。

《学徒》是我最欣赏的真人秀节目，他的制作人唐纳德.特朗普是美国最受争议的商人。

韦尔奇最畅销的著作是这本《赢》，而特朗普最畅销的著作是这本《创》，一字之差，竟将创业者与职业经理人的区别描述得如此清晰。创业者追求从无到有的过程，不断创造新的奇迹，将不可能变为可能。职业经理人追求从优秀到卓越的过程，不断赢得新的高度，将平庸变为非凡。

很多人，一生都在为自己属于什么角色而困惑。时而，觉得自己有创业的才能，时而，又觉得自己是最佳的管理者。我想说，有些人是有天赋的，上帝用种种安排为他们铺设了道路。比如史玉柱，他的经历和特朗普如此相似，虽然两个人的性格是如此不同。但有一点——创业者目中无“人”，这不是说创业者情商不高，而是说创业者只忠诚于自己的事业，其实“人”对他们而言，永远不可以被完全信赖。相反，对职业经理人而言，虽然这个定义似乎是在将他们刻画为纯理性的角色，但实际上，大多数成功的职业经理人都在做“人”，而不是做事。无论的是杰克韦尔奇还是大名鼎鼎的唐骏，任何“事情”对它们而言只是素材和工具，征服什么样的人才是他们最关心的事。与其说唐骏离开盛大是因为没有办成盛大和雅虎联手收购新浪这件事，倒不如说唐骏离开盛大是因为没有成功利用盛大和雅虎联手收购新浪这件事而征服陈天桥。

迈克尔.格伯的《管理新思维》一书中提到，优秀的职业经理人应当用管理企业的心态来管理自己的部门，而实际上，大多数成功的职业经理人没有做到他说的这点，他们，都仅仅管理好了自己的老板而已。管理老板对大多数正直的人而言是一件很困难的事，因为管理老板的信条是——1、老板永远是对的 2、让老板感觉他自己永远是对的 3、让老板感觉本人永远相信老板是对的。职业经理人选择的道路永远不会是最艰辛的，因为他们喜欢搭乘最大最结实的车，而你们将永远佩服他们搭顺风车的远见及唯利是从的精神。如果你发现身边有个看起来既不犯错也没什么成绩而且一直在升职的家伙，那么恭喜你有幸认识了一位阴谋家。是的，如果立志成为职业经理人，那么，需要首先学会的就是只为好的形势工作，不为好的理想努力。好的职业经理人工作就象是和老板下棋，会将所有棋子都摆动起来，让局面变得很复杂而华丽。这时候，他们会停下棋局，和老板商量一种可能的结局——平局。有时候，老板接受了，那么一次完美的谈判便由此诞生。有时候，老板不接受，那么他会用一子换一子，直到老板相信结局将如此惨烈。简单的说，职业经理人是将所有的事情换个表现方式，但其实什么都没产生。而创业者下棋，追求的就是完胜，也许一次不行两次不行三次不行，他都不介意。他们会接受输了一局被打个半死，然后飞一样的摆开棋局再来一次，只要他还活着，就会奋斗不止。当然，很多人为此耗费了一生，最终也只是老死在自己的杂货铺里而已。但是只要获胜，创业者就创造了一种方式、一种理念、一种能指导未来的动力。

杰克韦尔奇描述了一个充满理想的职业经理人世界，因为他自己就是那样的人，他需要读者的信仰，不然这个世界就没有职业经理人的标杆。而唐纳德特朗普却描述了一个充满了失败的创业者世界，因为他经历了太多可怕的“人情世故”。对他而言，事业的成功是天生的，而事业的失败却真实反映出了这个世界的残酷人情。

不要追随一个喜欢自己当职业经理人的老板，因为他自己正搞不清自己是什么角色呢。