六论教师绩效工资发放的不合理性

庸夫

陈老师在与有些学校行政探讨绩效工资发放的不合理性时,竟有多人不谋而合地说,你的工资比别人高得多了。他们很可能是随口而出,但一语道破天机,无意中透露出了他们的潜意识:那就是认为高级职称的工资高了。高级职称的工资是不是高了?其实,评上了只增200多元（2007的物价）,上面我已经把陈老师的工资明细帐全部翻出来晒太阳了,高吗?手按良心想一想, 高吗?当然肯定有人说高——如果割断历史, 如果主观,片面,机械,孤立地看问题的人（这样的人还不少）,肯定会说高了。我前面说过:四十年青春岁月,从月22元干起,月一百元内的长达20多年,月超过千元的只有3年, 月超过2000元的只有2年,从一百元至近千的也有十几年,这点钱是什么,只能维持最低生活费——话说回来,改革开放三十年,国家对教育的重视,对教师待遇的改变有目共睹, 陈老师的工资历程就足以说明这一点了!但教育遗留问题地方财政历史问题积重难返,焉能一蹴而就!四十年青春岁月下来, 陈老师只剩半条尚未报销的贱命,除此一无所有,你说高了,那就高吧。你能昧着良心睁眼说瞎话, 因为你的良心早就被狗吃光了；也许可能因为你对社会充满了仇恨,你才不择手段想向社会多分一杯羹,因此你丧失了一个行政人员所应肩负的社会责任,或者干脆说,你当行政人员的目的就是为了多捞多占,丝毫不管别人的死活,那么,你能说你的工作是优质吗?是出大成绩和大效果吗?你们甚至还抬出什么“上级规定”的上方宝剑,再来一条“集体讨论通过”!可是,群众的眼晴是雪亮的,强权可以使人屈服于一时,而民愤则永远难于平息!

高级职称的工资其实不高?就算高了,那也是有政策的,决不能用狭隘的心理有意在绩效工资上削减,那是绝对不行的。更何况,每个教师（包括学校行政）都能评都可以评高级职称,怎么能这样眼光短浅呢?当然,永远不能评的,除非他永远不思进取, 或除非他犯一票否决的规。

当官究竟是为民做主,还是为自己做主,你自己心中最清楚。

2010.03.01夜

[原载揭阳新闻网论坛]