五论教师绩效工资发放的不合理性

庸夫

兹再以陈老师为例做一个分析: 他高级职称,工龄40年,教龄34年, 当过17年班主任:其中10几年没一分钱补贴, 有几年每月补贴5至8元不等。这次他按职称拨入镇、校的绩效工资417元, 但他实际只领了202元。就以2010年2月（寒假,全校都不上班）这一月为例, 陈老师的绩效工资也只有283元；同是龙x中学的学校行政吴某, 初级职称,工教龄不必说,肯定在十年之内, 他按职称拨入镇、校的绩效工资198元。2010年2月他则领了408元。职员的校长领了579元。

诸君注意: 寒假,全校都不上班（初三补课每节20元另计, 学校行政同享, 职员的校长和学校行政吴某自然还有这笔收入）, 高级职称的只领283元；初级职称的却领了408元；职员的校长则领了579元。

诸君,这还不明白吗?这能叫“公平、公正、科学合理”吗?教师们能安心上好课吗? 绩效工资发放的负面影响大矣!

有了绩效工资,13月的奖励工资没了。陈老师在学校全年的绩效工资,也抵不上一个在下面镇里工作的普通人员春节的慰问金啊!基层学校上面拨的办公费, 也被学校行政们或用或巧立名目用得差不多了,一个高级职称教师, 改绩效工资后,在基层月薪也就二千多元（有人又要说工资高了, 须知这是由多少个十年寒窗换来的! 须知在基层有高级职称的教师, 或距死已为期不远, 或是单职工,）再一无所有了,而国家拨下的这点可怜的绩效工资, 还被人围追堵截, 更是所剩寥寥了!

从来假公济私, 以权谋私的人都不但不会自己承认, 相反, 都要打出一面可以诓骗世人的旗号, 以钻政策的空子。这没什么可奇怪的。奇怪的是,许多人都说: 我不想开井给别人喝。幸亏还有中共的那些革命先烈, 否则, 哪里有新中国的诞生。

我分析指出绩效工资发放的不合理性,是因为它不合理,当然, 也是为了保护我自己的利益, 我的利益代表广大教师的利益, 这是一种神圣的权利。

                                                   2010.03.01早上

[原载揭阳新闻网论坛]