【基本案情】北京某公司以曾任司机岗位的吴某某为被告向法院起诉，请求赔偿其执行工作任务期间的违章罚款4700元，其中违章罚款3700元，滞纳金1000元。

【法院裁判】受理该案的北京市朝阳区人民法院认定：原告主张被告于2019年12月9日至2020年9月15日期间在该公司担任司机，劳动合同未找到，提交了该公司为被告缴纳社会保险的《北京市社会保险个人权益记录》予以证明，显示其为被告缴纳了2019年12月至2020年10月期间的社会保险。另原告主张被告驾驶原告车辆发生违章被交管部门处以罚款，该公司要求被告缴纳，但至被告离职仍有共计3700元罚款未缴纳，并产生滞纳金1000元，现该公司均已缴纳，要求被告返还。就此原告提交了违章明细、罚款及滞纳金记录截屏、缴费记录等证据予以证明。

法院经审理认为，原告北京某公司主张此间在该公司工作的主张成立，被告存在违章处罚未缴纳并产生滞纳金的情况，被告本人亦表示同意缴纳，原告已代其支付，因此本院支持原告要求被告支付4700元的请求。于2022年3月22日，根据《劳动合同法》第二十九条作出（2021）京0105民初87710号民事判决，判决被告支付原告违章罚款及滞纳金4700元。

【律师分析】本案是履行司机岗位的劳动争议案件，系因劳动者过错造成用人单位损失的赔偿责任。根据劳动法律规定，对劳动者由于过错对用人单位造成损失的赔偿责任应该更为严格。本案裁判适用《劳动合同法》第二十九条，即“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”因此，虽然本案“劳动合同未找到”，裁判文书也未详列“劳动合同”的内容，而本案原告并非没有完成证明劳动有关系存在的证明责任，而且不影响损失事实的认定。作为司机岗位的劳动合同关系，违章显然不符劳动合同的目的。故此判决。

作者：李启来律师20240122