在前公司的时候，曾经有一个领导，公司里的风云人物，三四年就从小兵变成了中层，然后迅速成为高层。关于他的传说很多，比如跟大老板关系好，比如会拍马屁，比如会来事儿，比如总给客户做免费的活儿，不计报酬，苦了下面的小孩苦哈哈的干。我也曾经是他下面的一个小孩，也曾吐槽，不就是这样那样才有了今天么？不是我们这群人帮他天天加班熬夜，怎么会爬的那么快？

有一次我作为team leader跟他一起完成一个项目，加班了两个礼拜。我发现了一点问题，比如：

客户的一点疑问他都会帮助弄清楚，还会主动的给客户提出别的解决方案，这样很容易赢得客户的信任，一般一个客户合作完之后，总会得到新的项目机会。

大老板加班需要人的时候，总是一马当先跟着大老板加班，毫无怨言。

积极的联络公司里的各种能人异士，跟不同的人学习，哪怕是个初级员工，虽然很多人还很讨厌他。

总是很谦卑的对所有人，但其实自身能力真的挺强的。

主动思考问题，总是做一些额外的思考性工作，比如对不同客户的规律做总结等等，这些不是自己范围的工作内容，让他的团队有了客户外的研究性功能。

特别拼命，早晨8点就来，晚上也不知道几点下班，跟工作狂一样。

我突然间反应过来，他没那么讨厌，他做了很多事情，我们根本做不到的。大家觉得他讨厌，可能是因为做不到，但又看不惯别人得到罢了。他勤奋，善于思考，为客户着想，这样的员工，老公客户能不爱么？难道应该爱我们这种多干一点就吐槽，就苦逼脸的员工么？

再看看我们自己。虽然我们都曾是他下面的员工，被他逼迫的天天加班辛苦，其实我们也得到了不少提高，却从不在意自己的进步，只是在抱怨这个客户太傻逼，那个老板太弱智，我们能有多聪明呢，挑三拣四，不想多做一点事情，稍微工作努力点就要算计算计明年是不是该给我升职加薪？如果没这个待遇的话，那我凭什么要给你卖命？我们不断的从a公司跳到了b公司，变换的仅仅是我们的名片上的Title和一点点薪水，而这一点变化让我们越来越疏远心急浮躁，但是我们遇到自己心里满意的好老板好待遇了吗？我们就不再吐槽了吗？

真的没有耶!

别的没看出来，吐槽和评头论足的技能与日俱增。每当在生活里或者工作中遇到比自己强的人，心里知道自己拼不过，于是打个嘴仗让内心平衡。当我们在背后恨恨的吐槽评论别人，把别人分析的好像了如指掌的时候，既然这么明白，咋自己个儿就做不到呢？

你有没有发现，那些平时被我们吐槽的人，真的没有像我们翻白眼时候想的那样，有一天栽个大跟头或者倒了大霉，反倒一步步越来越好，个个人生大赢家哎。为什么呢？

因为人家就没做错啊！勤奋，努力，积极跟能人异士学习，比我们脸皮厚，比我们豁的出去，比我们更勇敢。

倒是我们自己，表面上的矜持其实无非就是懦弱。人在江湖混，哪有不出山，天天窝在自己家里，也只有评论别人的份儿。看着别人日进斗金，一样的年纪坐上了高位，成为了自己的领导，只能靠背后说两句闲言碎语让自己睡得着觉了。

日子久了，人和人的生活就过出了差距。再往前走，就变成了阶层了差距。再走几步，后代就有了差距。人世间的传承与继承，不仅仅是物质与财富，还有精神与信仰。

前几天看到李笑来老师的一句话（公号：新生大学，推荐大家看）：一流的人做事，二流的人评论，三流的人吐槽，四流五流的人评论或吐槽别人的评论或吐槽。除了第一类人，剩下的都不可能失败。

真是神对！

前几天Papi酱2200W广告的事儿，朋友圈一堆堆吐槽+评论，一个个揭老底儿，外加为papi各种不值。可惜，目前还没看到第二个Papi酱横空出世……

吐槽，谁不会啊？你行你上啊？

 (本文图片来源于topit.me，向原作者致谢)

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作者：特立独行的猫 【下班后】品牌创始人

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畅销书《不要让未来的你，讨厌现在的自己》《当你的才华还撑不起你的梦想时》作者

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