自国资委决定从2008年起在中央企业开展职位薪酬调查以来，央企负责人的薪酬问题也引起了人们的广泛关注。经济危机使得大众对高管工资的敏感度比以往更高。实际上，诸如央企高管和职工收入差距悬殊、央企高管及其普通员工收入如何分配等种种问题，越来越引起作为国企出资人的国资委的重视。国资委主任李荣融也曾公开表示，要合理把握企业负责人实际薪酬与职工平均工资的倍数，防止差距过大。

3月27日，国资委召开了分配管理工作会议，这次会议重要的一点是，国资委副主任邵宁有一个明确说法：“2008年央企负责人整体薪酬将下降，这是按照既定的分配考核办法得到的结果，符合企业负责人薪酬调控的原则和市场规律。”这次央企负责人整体薪酬的下降，是企业整体业绩水平的下降直接导致的，同时也是由社会向商业价值时代发展的必然趋势所决定的。

一、无差异的农业生产时代人们薪酬整体很低且无差距

   农业生产时代整体生产力低下，只能保证基本的供应，平均化是趋势。在这个时期，人们的大部分活动都和农业有关，“衣食住行”才是人们最为关心的问题，且仅有的商业行为也是围绕农业进行的。生产力的低下，使得人们最根本的问题就是农业生产，这个时期甚至谈不上能创造社会财富，人们的收入也很低。平均化的农业生产技术，当然使得人们的收入也趋于平均化，没有什么差距可言，只有一些差异而已。

二、有差异的工业经济时代人们薪酬千差万别且差距很大

    到了工业经济时代，生产力得到了极大的提升，人们很容易的就解决了“衣食住行”问题。在这时期，人们为满足各种各样的差异化需求，就有了先进的工业技术出现，先进的工业技术也创造了这个时代的财富。随着技术能力的高低，人们的收入也拉开了差距。不同行业的薪酬千差万别，甚至同一行业也会出现较大的薪酬差距。技术能力越高，就能为企业带来高的利润，就会有高薪出现。

三、集中的商业价值时代人们的薪酬逐步集中且差距缩小

随着工业的衰退，企业的利润不能随着工业技术能力一起增长，也就是说高能力不能再有高的利润作为回报。这个时候商业价值时代来临。这个时候衡量企业能力的不再是工业技术，而是创造价值的能力。企业必须向有高价值的行业快速调整，才能创造差距，否则差距缩小，使得社会财富逐步集中，高管与职工收入差距悬殊等问题也不再出现，员工的薪酬向着高与低之间集中，即高管薪酬绝对降低，而职工薪酬相对上涨，向中间层次集中。

当然，高管薪酬降低并不是商业价值时代的普遍现象。因为企业的薪酬是由利润决定的，利润高的企业当然薪酬高，而衡量利润的最重要标准就是价值。在未来创造价值大的企业自然伴随高薪酬，例如证券行业；而随着一些企业创造的价值越来越小，他们的薪酬也会越来越低，例如一些商业银行。因此，从价值角度看，央企负责人整体薪酬下降，也是与他们创造的价值越来越低有关。央企必须尽快从工业技术能力向价值创造能力调整，才能更好的适应社会发展。总之，在商业价值时代，想要获得高回报，付出固然重要，但更重要的是其付出能够创造高价值。社会财富必将集中在高价值的企业当中，而低价值必然是低薪酬，甚至于最终被社会所淘汰。