随着人们对薪酬问题的普遍关注，以及央企负责人整体薪酬的下降，国内企业的薪酬制度也将出现相应的调整。价值的核心思想就是以低投入获得高产出。从这个角度出发，薪酬的变化主要有以下几个方面：

一、低收入薪酬会适当提高

薪酬本身就是企业的一种投入，企业始终要以低投入获得高产出。当投入过高而产出较低时，企业就不能创造高价值；想获得高产出，相对较高的投入也是必不可少的。而目前低收入薪酬相对较低，达不到获得高产出所需要的最低投入水平，适当的提高并不会造成投入的过快增长，同时薪酬的上涨也能对员工起到一定的激励作用，增加产出。另外，从价值的集中以及社会的发展趋势看，低收入群体必将越来越少，向着较为均衡的收入水平集中。因此，从价值的角度出发，低收入水平薪酬可以适当的提高。

二、中高收入薪酬不会涨得太多

薪酬的上涨，必将使得企业的投入增加。若增加的投入不能带来产出更大比例的增长，企业就不能创造高价值。中高收入薪酬本身已经到了一定的高度，轻微的变动都会引起企业价值的波动，增加这部分人的薪酬一定要慎重，且增加幅度不能过大，尤其在产出相对下降的情况下，中高收入薪酬更不应有较大的增长。从价值角度看，中高收入薪酬也不能下降，因为高产出必然需要相对较高的投入作为支撑。而目前中高收入薪酬相对较为平衡，也符合集中价值的理论，因此，中高收入薪酬不会涨得太多。

三、高收入薪酬要下降

    由于目前企业产出的下降，其投入也应该减少，这也就意味着高收入薪酬需要下降。如果不下降，就是用高投入去获取低产出，这样创造的价值极小，是不明智之举。在这次央企负责人整体薪酬下降中也得到了充分的体现。从价值角度，高收入薪酬也会越来越少，而向高和低之间集中，也就是说高收入薪酬的绝对下降和低收入薪酬的相对上涨。

    高收入薪酬的下降，是由其创造的价值减少决定的。社会正逐步进入商业价值时代，要想提高收入，必须能创造更高的价值，根据你的业绩、价值和投资收益等决定薪酬水平。根据集中价值理论，将来的企业将向着集中化发展，即每一行业都将由在此行业具有绝对优势的几家企业联手垄断。当然这并不是为了谋取暴利的恶性垄断，而是在经过竞争之后价值的集中所形成的。那时，薪酬水平也将向着高和低之间集中，高收入薪酬和低收入薪酬都将减少，而中等收入薪酬占大部分。