让员工自我管理

当你成为一名领导，记得，培养优秀的员工，必须让员工自我管理，牢记这些职场自我管理的黄金定律。

1、自我管理

工作不养闲人，团队不养懒人。每天思考今天的工作价值几分如果满分是5分，那么你想想你当日得分是否可以达到4分 ?这就是日OKR（目标与关健结果法）自我管理。

2、投资大脑

投身一行，勿先贪图金钱之利，而应先致力于提升自我价值。先使自己成为有价值之人，财富自然随之而来。学习，乃永不会错的投资，财富源于投资，而首要投资便是大脑。

3、聚焦坚持

走下坡路往往舒适，但任何行业的财富皆非易得。选择正确行业，聚焦目标，坚持不懈，方能抵达成功之巅。

4、磨练才能成功

工作中难免遭遇挫折，受些委屈亦是常态。将合理之挑战视作训练，将不合理之困境当作磨练，如此方能铸就非凡之才。

5、坚信未来能赚钱

初入职场，勿急于求成，贪图大钱。若未能赚得金钱，便赚取知识；若未能赚得知识，便积累经历；若未能积累经历，便丰富阅历。一旦拥有这些，财富自然水到渠成。

6、态度决定高度

唯有先改变自身态度，方能提升人生高度。唯有先调整工作态度，方能攀登职业高峰。

7、行动力第一

迷茫之因，常在于该拼搏之时，却思虑过多，行动太少。唯有付诸实践，方能破解迷茫之困。

8、克服抱怨和抗拒

世间无完美之事，亦无始终正确之决策。我们应不断追求改进，而非沉溺于抱怨与抗拒之中。