成功的团队往往都 有自己的“志”

       单个的人能力是有限的，只有同别人在一起，才能完成许多事业。

         从心理学上讲，人只喜欢与自己有相似之处的人相处，而且相同点越多，喜欢的程度越深。日常行为中可以是这样，无可厚非，但在团队管理中则往往不可，如果一个老板在组建团队时，只有自己喜欢的，那么这支团队的人员结构未免过于单一。如果团队所有成员做事情只有一个意见，一个答案，这对团队的发展十分不利。

       我们总习惯于亲近那些支持我们的人，而常常抱怨那些批评自己、反对自己、给自己前进的道路上设置障碍的人，的确，反对者总是爱给我们提一些苛刻的意见，然而正是这些意见，让我们少走很多弯路。反对你的人，是你的镜子，是你的醒脑剂，是你的动力源。能够和反对自己的人一道工作，这不仅是管理者的一种修养、一种境界，更是一种成熟的人生心态。

        “人有脸，树有皮”，这句话道出了人性的一大特点：爱面子。对于大多数人而言，面子是尊严，尤其在中国，从古到今，“面子”一直就是个非常敏感而又玄妙的东西。     

很多人可以丢钱财，但面子不能丢，面子是头等大事。

       志即志向、理想，或是未来的一种奋斗目标。成功的团队往往都 有自己的“志”，这不仅是为自己定了前进的目标，对团队成员也是一种激励。所以，管理者应该善于以志励人，激发下属的工作热情，拥有克服困难的信心。

       想成为大树，就不要和草去比！短期来看，草的生长速度和树相比，肯定是草的长势明显，但是几年过后，草换了几波，但是树依旧是树。这个世界上只有古树大树，却没有古草大草。

         有一种努力叫主动，那是因为钱的激励！ 有一种拼命 ，叫我愿意，那是因为梦想的动力！ 人的一生，最终你相信什么就能成为什么。 因为世界上有最可怕的二个词： 一个叫认真， 一个叫执着， 认真的人改变自己， 执着的人改变命运。 只要坚持在路上走，就没有到不了目的地的地方！ 。