管理者的最大任务是发挥人的潜能

        成功企业用人各有特色，但也有共同的特点。归纳起来有七个方面：1、用人之所长；2、任人不唯亲，用人不避亲；3、扬长避短，不求全责备；4、坚持用人不疑，疑人不用的原则；5、树立人能干啥就干啥的新观念；6、压担子，响鼓仍需重锤；7、为人才创造良好环境。

        管理者的最大任务不是对人的控制，而是最大限度地激励人，发挥人的能力，使员工有成就，挖掘员工内在的力量和智慧，激发员工的工作动机和参与感，唤起他们的工作欲望。 

        要熟知的七句管理名言：1、将合适的人请上车，不合适的人请下车；2、用，就要信任；不信任，就不用；3、1%的细节错误会导致100%的错误；4、不创新，不淘汰自己，竞争将淘汰你；5、沟通是管理的浓缩；6、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏；7、爱你的员工，他会百倍爱你的企业。 

        企业的领导者或管理者在工作中仅有“狠话”是远远不够的，说过“狠话”之后还得有“后话”，看“后话”。如果说了“狠话”却没有“后话”，会变成“笑话”。 

        当额外的工作降临到你头上，不要视为一种负担，而应该看作是一种机遇。

        有六成把握就去做，等到有八九成把握或万无一失时才下手，机会已经不是你的了。