又到岁末年终，昨天上午听了近20个单位的总结汇报，总觉着缺少了点什么，大家谈论成绩长篇累牍，谋划未来高瞻远瞩，然而，多数单位都没谈问题，少数谈问题的单位也是却蜻蜓点水、不疼不痒、惜墨如金。这样的总结既脱离工作实际，也是作风不严不实的表现。

年终总结不谈问题的主要原因有两个方面：一是不能谈。年终总结变成了一项规定动作，只是走过场，应个景，交个差。二是不敢谈。年终总结关系着年度考核，是评先评优的依据，因此，极力渲染工作成绩和亮点，对缺点、不足则避而不谈，或轻描淡写、一笔带过。

一份年终总结其实就是一面镜子，通过这面镜子照见过往工作中的得与失、对与错、优与劣。实事求是是党的思想路线的核心，任何单位工作中都难免这样那样的问题与不足，有问题是正常，没有问题反而不正常。如果年度总结，总是对成绩津津乐道，谈问题则“躲猫猫”，即便指出点问题，也是避重就轻，避实就虚，这本身就是一个不小的问题。

进行工作总结的目的，就是通过回顾梳理一年来所做的工作，总结经验，查找问题，分析原因，找出对策。要在充分肯定成绩的同时，深入剖析问题，找准症结，开出良方，对症下药以便在来年改进工作，更上一层楼。

工作总结关注问题、思考问题，是事业发展的需要、更是转变作风的必修课。总结中多讲一些不足，甚至勇敢地承认一些错误和教训，既表现了领导干部的务实态度，也体现了寻突破谋发展的政治智慧，更展现了对党的事业、对人民群众利益负责的大无畏勇气。这是每一名领导干部应当具备的政治品德，也是我们事业向前发展的有益保障。