用洋雇员来掺掺沙子

王传涛

年初，广东省佛山市外经贸局招聘了四名外国雇员。自这一消息被媒体报道后，赴任的Nicolas等人立刻成为关注焦点，让“外国和尚究竟有多会念经”的命题一直悬疑，不同文化在政府大院的碰撞也耐人寻味。而据Nicolas 的领导反映，“中国式领导高高在上的文化不适用于外国人。他们对官员的要求会像国外那样，强调平等。”至今，洋雇员有什么问题，都可以和领导包括一把手直接沟通。（5月21日《新快报》）

我国政府雇洋雇员办公，这种事确实新鲜。在网上，此事也引来了广泛热议。有网友质疑，就算是“外来的和尚会念经”，身处我国官场体制内，会不会“削足适履”被“博大精深”的官场文化所同化？此外，我国官场向来讲究“编制”，更要在编制内部区别“行政编制”和“事业编制”，那么，外国雇员如果没有编制，会不会长久做下去？

从看到评价而言，我们至少可以得出，相比于国人，这几位洋雇员还是有许多长处和亮点的。比如，“中国式领导高高在上的文化不适用于外国人，他们对官员的要求会像国外那样，强调平等”；再比如，外国雇员更加专注，还勇于各同事提醒“提高效率”。对于这些，我相信是外国雇员与我国传统公务员的一些区别。因此，雇洋人来我国政府内部做一些工作，也许是真正的新鲜血液，能够带来一些新气象。

对于国人尤其是身处体制内的人而言，最常说的一句话是，“不能让体制来适应我们，我们只能去适应体制”。于是，在官场里的许多年轻人越磨越滑，很快丢掉了上大学时的梦想。每年的公务员考试，都会招来大量的年轻干部，但是，从70后到80后，再到90后，一代又一代大学生成为了公务员，他们的工作状态如何？央视有一期《新闻1+1》中有这样的报道：一些公务员在工作安定下来，却徒生悲怆之情，安逸的工作消磨了奋斗勇气。更有媒体报道，有人在进入政府机关工作之后，“每天擦桌子证明自己活着”。

再年轻、再有朝气、有理想、有报负的公务员，面对“官大一级压死人”、“晋升需要机遇，需要上面有人、需要工作年限”、“讲话一定要正确”、“低调做人，高调做事”等官场潜规则，多数都选择了随波逐流、得过且过。在体制之内，找一位唐吉可德式的人物，难度堪比登天。

可是，有一些案例却告诉我们，即便你身处体制之内，仍然可以活出自我。比如，前段时间，有媒体发表了《英国人赫德掌管的清朝海关是当时唯一不贪腐的衙门》一文，引起了广泛关注。虽然学界对这一结论有所争议，但至少可以得出“清朝海关确实比较清廉”的结论，或者“不像别的衙门那样贪腐成风”……这也告诉我们，除了体制性的问题、制度性的问题，个体对原则的坚持、对现实问题的抵抗，也会拥有强大的正能量。

记得白岩松在接受采访时说过，“别和我谈体制，处处都是体制，960万平方公里的土地上，哪儿不在体制内呢？”类似的话也被《潜规则》作者吴思表达过，大体意思是，出了问题都要怪体制，殊不知，我们就是体制。权力当然要制衡，慵懒散当然要规避，财政当然要更加透明，信息当然要更加公开，但是，这也离不开政府内部每一位公职人员的“自我解放”和“个性觉醒”。从这个角度而言，外国雇员的一些个性，确实有种小清新的感觉。