国人的谦虚与认为“大材小用”并不矛盾

王传涛

一项最新全球民意调查显示，觉得大材小用的人比例最高的国家是中国，高达84%，排名第二、第三位的是土耳其以及希腊，分别有78%和69%；觉得自己大材小用的比例比较小的三个国家分别是——卢森堡23%、丹麦25%和比利时28%。全球感到自己小材大用的比例最高的三个国家分别是意大利47%，日本42%和智利41%，而觉得小材大用比例最低的三个国家分别是匈牙利4%、捷克共和国7%和希腊9%。（ 12月16日《中广之声》）

谦虚是一种公认的美德。无论是在现在，还是在以往，无论是东方，还是西方，都是有大量教人谦虚、莫要自负的名言警句。在“谦虚”这个范畴内，中国人早就争下了“最谦虚”的美誉。可是，这项调查却显示，在职场中国人的心态并不能谦虚下来，84%的人认为自己是“大材小用”了，这个比例位列世界第一。向来以谦虚著称的中国人，怎么一下子如此不谦虚了呢？

“大材小用”还是“小材大用”，说白了，其实是讲自己的能量、能力有没有得到充分发挥的问题。因此，这项调查所反映出来的社会情绪，并不完全反映一个人是谦虚还是自负的性格问题。还关系到许多外在的因素。在笔者看来，至少包括以下几个方面的职场问题。

一是，当下国人的收入、地位和尊严问题，与自己现在的付出不成比例。在我国，无论是在体制之内，还是体制之外，无论是在企业、事业单位，还是在政府部门，职场之中的最大一个特点就是等级森严，谦卑有序，官大一级压死人。处处充斥着“官本位”的味道。而职场之中，那些关系到每个人的切身利益的收入、职称、地位、尊严等问题，也都会向权力的拥有者倾斜。这样的不公，似乎每个人都能或多或少的体会得到。

二是，还存在大量“入错行”和“换行难”的问题。前段时间，“90后大学生拒绝打盒饭”的故事，曾引起过激烈的社会讨论。其实，这件事不过是当下职场之中最俗套的一个桥段。而许多人，就是为别人打了一辈子的盒饭，也没有获得所谓的成功。当梦想与现实对立，个人报复不能得到施展，“入错行”就会成为许多人的人生结论。“入错行”之后，还会遇到“换行难”问题。因为现有的人事组织体制以及错综复杂的潜规则，人才的自由流动总显得是那么的步履蹒跚。

除此之外，还有工作压力大、睡眠差、长期处于亚健康等职场问题。最近，由中国医师协会HMO、慈铭健康管理集团进行的一项名为“青年白领健康状况大调查”的结果显示：超过七成的中国城市青年白领睡眠差、不“性福”、身心压力大。工作是生活的重要内容，工作上的存在问题，生活中自然缺少一些有滋有味和有声有色。

职场之中的种种公平，造就了“英雄无用武之地”的民怨。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”——在清代，龚自珍早就教会了国人如何表达职场不公。当国人身边充斥了大量的不公和错位，“认为自己大材小用”就会成为一种普遍的社会情绪。即便是再谦虚的中国人，在长期遇到职场的不公时，也会牢骚满腹。而纾解这些职场问题的根本路径似乎也已经说到了“不厌其烦”的地步：希望收入分配改革加速进行，希望工资条例能够让收入更加公平，破除权力崇拜，尤其要将公共权力关进笼子……