竞聘干部“求购演讲稿”的官场之殇

济北南

眼看副科级干部竞聘上岗的时间快到了，王宁（化名）还在为自己的演讲稿发愁。10日，王宁竟公开在网上求购演讲稿，他将择优选用，并承诺支付100元。对此，很多网友认为不可取，“太荒唐了，演讲稿都写不出来，还有什么资格当副科级干部？”专家称，这一做法是对自己的不尊重和不负责。（《重庆商报》 9月13日）

热闹的网络，已经日趋万能。中小学生完不成暑假作业，可以在网上求助网友帮忙写作业；政府干部要竞聘，也要到网上求购演讲稿。网络万能化、搜索工具化的当下，我们不得不怀疑因为对网络依赖感的增加而导致独立思考能力的下降。当“有个神奇的东西叫百度”，“有困难，找百度”成为流行用语，一方面，国人独立做事的能力必然因得不到锻炼而退化，另一方面，网络已经一些庸人懒人偷奸耍滑的晋级工具。

“选贤任能”应该是政府用人的最主要标准。可是，对于“求购演讲稿”的人而言，写不出一份属于自己的演讲稿，也确实是一件非常滑稽的事。遭到网友们的嘲笑事小，到了日后的工作岗位上，人浮于事，昏招尽出，消耗公共权力的威信事大。这不仅成了一个官场笑话，甚至成了官场之殇。

一者，这说明政府用人并不看重真实才能。动笔能力、说话与演讲能力，都基本不在考查范围之内。在单位里，排资论辈现象非常严重。庸官昏官上位，而这也会大大降低权力的公信力。放眼全国，这样的选人用人程度几乎是普遍现象。而且这样的现象也很难打破。

二者，这说明即将上任被提拔的官员，对于今后的岗位没有想法。写不出演讲稿，其实并不是问题，真正的问题在于，这位干部连对自己将来的新职位都没有思考和想法，这是当下官员的整体弊病。当然，在有些时候，没有思路可能是好的，因为有了思路往往意味着权力的折腾。可是，连自己的竞聘时要做什么说什么都不知道，这样的官员即便被提拔了，又如何在相应的职位上服务好公众。

三者，说明官样文章往往有着“万能功效”。网购演讲稿，是在求助于万能化的网络，但是，万能化的网络并不能给出一定适合该干部工作单位的稿子。足以见得，当下官场中的演讲稿多数已经与部门无关，与地方无关，与专业无关，只要是将大话、官话、空话堆积成一篇文章，可能就会成为官场之中的一篇好文章。

竞聘干部“求购演讲稿”，暴露出了太多太多的官场之弊。网络确实给我们带来了极大的方便，但网络万能也在助推着官场形式主义的日趋严重。网络助推了官场之中“天下文章一大抄”的泛滥，更助推了种种不正之风。