比“送礼单”更可怕的是价值次序的颠倒

王传涛

网上惊现西安山木培训2011新春送礼名单，罗列了51个“重要”、“一般重要”的关系人物，有单位、姓名、职务、手机等多项内容。帖中提及的兼职课程讲 师郭老师说，往年山木培训都曾给自己送礼。（1月23日《华商报》）

逢年过节，单位之间进行人情走动，无可厚非。传统习俗使然，纵然愤世嫉俗、叛逆前卫，身在其位，也不能不谋其政。作为国内最大的培训机构之一，网上惊现山木培训新春送礼名单，实属正常。站在人性化的角度讲，还将节日赋予了温馨的含义。另外，要想让天下所有单位都规避送礼情节，很不现实，除非你生活在火星上。

“送礼清单”的问题，见仁见智。但比“送礼清单”更可怕的，还有一样，那就是清单里价值次序的颠倒与混乱。“送礼名单”中涉及的51人，仅有“高新房东”一人没有职业，其余多为西安和咸阳两地的政府部门人员，且这些公务人员多属于区级教育、城管及公安等政府部门。这些人员后面都注明“重要”或“一般重要”等字样，其中“重要”人物有25人，“一般重要”的人有26人。其中，城管占比重最大，有25人，其职位多属于西安和咸阳两地一些区的“队长”或“中队长”；教育部门有9人，其“职务”一栏多数写着“科长”。

价值次序颠倒的问题分为两个层面。一，对于一家私营培训机构来说，教职员工显然是“最重要”的春节送礼对象，但山木员工却没根本没有列入清单之内，不排除山木员工也有内部福利，但山木对于重要性定位，显然有失公允；二，城管与教育部门应该是服务部门，即便与山木有关系，也应该是他们为山木服务，可见，在山木与职能部门之间，这里也有个价值次序颠倒的问题。

山木送礼清单里的悲剧，绝非孤本个案。重领导不重员工、送领导不送客户的春节送礼弊病，相信许多单位也都存在。2010年12月3日《新京报》披露了一份“天邦达某地方公司中秋、国庆双节客户慰问明细表”，该表显示，该省建设厅、人事厅、省国资委等54名官员成为该公司的慰问客户，多名厅级官员被慰问金额每份为5000元，而职业内部工人为2个月饼、共计1200人。“1200名员工不敌1个省厅领导”的现实案例，也确实伤了许多职工的春节情绪。

送礼现象并不可怕，可怕的是只送领导不送职工。这说明了，在当下社会经济的运转语境之中，官本位现象的强势以及职工权利的弱势。因为有官本位的存在，权力经济、权力寻租现象才见怪不怪；因为单位领导不重要员工的利益，职工维权才举步维艰。这种价值次序的颠倒，恰恰就造成了我们常说的不公平与非正义。

如果权力的话语权仍然大于社会通行法则，那些看似人性的、温馨的抑或是浪漫的风俗习惯与人情世故，都会变成让人纠结的世态炎凉。所谓的公平与正义、尊严与体面，也会越来越像传说。