近日，江苏泰州公示团市委副书记人选，25岁的候选人孙靓靓备受网友关注。在红网论坛、网易论坛、天涯社区等网站上，网友对其两年多即升为副处级干部感到不解（湖南红网）。

依据网友贴出的孙靓靓在校期间申请奖励的表格来看，孙靓靓同学是优秀生中的优秀生，在大学期间，她拿到了作为一个学生所应该拿到的所有荣耀。在这种情况之下，孙靓靓一走上工作岗位便被任命为副科级，而在两年多一点的时间里，她又成了一位副处级干部。作为一般的老百姓，我们也习惯了一些年轻俊才被提拔起来的新闻。但是该女同学被提拔的速度如此之快还是让人有些瞠目结舌。在不解面前，更多的网友怀疑起了这位25岁女高官的家族身份，甚至有人企图用“人肉搜索”来找出她家里的三代履历来。

其实，依笔者之见，这并不是事情的关键。因为干部能否被提拔首先是一个依据问题，而不是我们在这里妄加推测。面对这样的问题，我们只须回答一个问题足矣，就是在孙靓靓工作的两年之中，她是否有该被提拔的政绩？如若有，则请泰州市委组织部公布出来，以说服民众；而如若没有，则请不要再拿着她在大学期间的成绩表格来作挡箭牌，更不要拿着“泰州市公开选拔领导干部笔试成绩第五名”来唬人。

只要有政绩资本，年轻干部能否被提拔或是年龄的大小都是其次，无论这年轻干部是男是女、是70后还是80后。但是如若没有政绩，则何以服众？

最近在全国各地，领导干部走向年轻化和高学历化已经成为了一种趋势，这种趋势当然是一件好事，理应加以赞扬和鼓励。但是，干部年轻化这一政策切不可走向绝对化，一味地追求干部年轻化则可能会使过多没有经验、没有能力的人走上一些他们不该去的岗位，而解决这一问题的关键却必须依靠政绩。