话题提示——近日，上海浦东试点聘任制公务员，最高年薪40万元，要求相关行业7年以上工作经验，且包括2年以上管理工作经验，最好具有正规欧美、日本学校研究生学历以及海外知名金融机构工作背景。

　　（6月30日人民网）

　　■王传涛

　　上海浦东这一做法是在尝试一种正常的公务员的引入和退出机制，但40万年薪却是一个有点让人揪心的数字。

　　首先，40万年薪不符合公务员的宗旨和原则。在我国，所谓公务员即指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员，作为公务员是对国家负有服务义务的公职人员。40万年薪则有悖于公务员本身所存在的“为人民服务”含义。现在我国的人均年收入相差很大，有数据显示，中国约有7580多万农村人口和2000多万城市人口人均年收入低于1000元人民币，属于贫困人口。而有这么多贫困人口的同时，又将公务员的年薪抬高到这样一个高度，难免有些让人生疑，不是说公务员的工资不可以提，而是说现在的这种状况不允许提这么多。

　　其次，公务员该拿多少工资由谁说了算？我们知道政府的开支都来源于财政，而财政的最主要的来源又来自于人民的纳税，也就是说，人民是公务员们的衣食父母，但他们的工资为何由地方政府部门自己来定，而且定得那么高。近几年，兴起了一种比较民主的决策方式——听证会，人民的钱该怎么支配，是否该让他们听一听呢？

　　中国的改革进入一个关键时期，必须进行一系列重要转变，尤其是在公务员的录用体制方面，但这样的转变必须是公正合理的。实行聘任制度虽是合理的，但变相提高工资本身已经违反了公务员的宗旨和我们建设和谐社会的出发点。