不久前,一篇名为“湖北宜都市将现25岁美女镇长”的帖子引发网络关注。年仅25岁的牟阳工作三年就提名为一镇之长,提拔的原因成为网友质疑的焦点。宜都市委组织部近日证实,牟阳被提名为镇长情况属实，属依规破格提拔。您怎么看待这样的破格提拔？在职场上，有能力但是资历浅的人成为您的领导您能否服气？您怎么看待能力和资历之间的关系呢？对此，数字100市场研究公司通过数字100在线样本库在全国范围内对335位受访者进行了问卷调查，其中男性问卷占52%、女性问卷占48%，受访者的性别比例基本平衡，年龄分布基本与互联网人群相符。调查显示：

57%的受访者认为这种提拔是有一些背景关系

57%的受访者表示这种提拔多数都会有一些背景关系，其实背景关系也是一种能力，18%的受访者认为是一种新的尝试工，10%的受访者认为会有一定的风险存在，10%的受访者认为可以给人才提供了更多的机会，5%的受访者表示不好说。

对于中层干部来说，这样的提拔风险更多一些，如果干不好作为领导有责任，如果不提拔毕竟有关系，说不过去。

近六成的受访者表示自己都会选择比较有能力的人才

59%的受访者表示自己会选择比较有能力的人才，24%的受访者表示自己要看业务本身的需要，17%的受访者表示会选择有效力的人才。

女性对选拔人才更实际，男性对选拔人才更谨慎；普通员工认为要看业务本身的需要比例略高，中层干部认为有奖历的更为稳妥。

五成七的受访者对破格提拔的人才表示怀疑

57%的受访者表示不好说，26%的受访者表示靠得住，17%的受访者表示靠不住。

女性表示怀疑的比例略多于男性，男性认为靠得住与靠不住的比例都要多于女性，意见并不统一。

近五成的受访者表示自己对有能力但资历浅的领导表示认可

48%的受访者表示服气，28%的受访者表示不好说，24%的受访者表示不服气。

女性表示不好说的比例要高于男性，男性表示不服气的比例要高于女性。

遇到有资力下属的不同意见，有能力的年轻领导不好抉择

36%的受访者表示会支持下属的想法，35%的受访者表示会坚持自己的意见，29%的受访者表示不好说。

男性受访者表示会坚持自己想法的比例略高，女性受访者表示不好说的略多。

作为已经是中层管理者的受访者对自己非常肯定。

 四成受访者认为资历与能力是相辅相成的

40%的受访者表示资历与能力是相辅相成的，31%的受访者表示资历与能力是两个不同维度，16%的受访者表示资历本身也是一种能力，12%的受访者表示能力也要通过资历来证明。

是普通员工的受访者认同，资历与能力相辅相成的比例略高，中层干部认同能力也要通过资历来证明的比例略高。