近五成职场人曾遭遇招聘陷阱

近日，智联招聘推出的“3·15”招聘陷阱特别调查显示，近五成求职者曾经遭遇过招聘陷阱。其中收取各种不合理费用，如押金、保证金、培训费、服装费等居于招聘陷阱之首；其次为街头“高薪”广告；再者为黑中介诈骗。求职者求职心切经验不足成频繁被骗主因。

42.7%的人考虑向报纸等平面媒体反映，25.7%选择忍气吞声，14.3%考虑在网络媒体如论坛进行揭露，9.6%选择据理力争，7.6%选择向有关部门如工商、公安、劳动人事管理部门反映。招聘专家提醒求职者，法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金。如有单位收取费用，即使确认了企业资质，也应当保存好收据等凭证，写明费用明细，以备日后需要维权时使用。

此外，避免踏入招聘陷阱的三个主要因素为：选择正规途径求职，对用人单位信息进行仔细核实，认清自身实力不被诱惑。知名招聘网站以34.8%的比例成为最受职场人信赖的求职渠道。传统的依靠熟人关系介绍和现场招聘会也是职场人信赖的求职方式。

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一、优势：

a.  便捷性和低费用

b.  交互性和充分性

c.  调查结果的可靠性和客观性

d.  无时空和地域的限制

e.  可检验性和可控制性

二、劣势：

a. 发出邀请等被访者回答，不如传统调研主动

b. 年长者偏少，城乡差异大，无法访问不上网人群

c. 避免了访问员的干扰，也失去了访问员协助

d. 复杂，冗长的问卷，被访者不容易接受