调查显示:我国职业经理人流动性提高但国际化不足

中国企业联合会职业经理人资格认证管理办公室和数字100市场研究公司10日共同发布《2010中国职业经理人调查报告》。数据显示，与2008年相比，我国职业经理人的年龄结构有了较大改善，流动性也有一定提高，但经理人的职业化、市场化、专业化和国际化程度亟待提高。

流动性是衡量职业经理人职业化和市场化程度的重要指标。本次调查显示，有近3／4的职业经理人曾服务于2家以上企业；而在2008年，有65.3%的职业经理人仅服务过1－2家企业。

中企联有关人士指出，这表明，我国职业经理人的职业化和市场化进程趋于加快。

调查还表明，职业经理人队伍结构持续改善，中青年正成为中坚力量。与2008年相比，31－40岁年龄组的职业经理人由30.7%增长到2010年的62.2%；31－50岁的职业经理人占到总数的90%。

从国际化程度来看，我国在具有跨国经营能力的人才储备方面存在严重不足。大多数职业经理人都只拥有内资企业的管理经验，只有26.2%和20.5%的职业经理人分别拥有外商合资／合作企业，或外商独资企业／跨国公司的管理经验。

报告还建议，我国职业经理人队伍的健康发展，要靠树立职业化导向，在全社会范围内打造企业经营管理人才教育培训合力等，营造职业经理人健康成长环境。